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大力推进职业经理人制度建设_制度建设论文

大力推进职业经理人制度建设,本文主要内容关键词为:职业经理人论文,制度建设论文,大力推进论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。

      近些年来,随着我国经济的不断发展,职业经理人队伍不断发展壮大,整体教育素质不断提高,职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化、国际化水平不断提升。

      职业经理人是我国人才队伍的重要组成部分。党的十八届三中全会提出“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。国家“十二五”规划要求,统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设,实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升,满足经济社会发展对人才的多样化需求。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度。2014年中央经济工作会议提出,要“更加注重发挥企业家才能,更加注重加强教育和提升人力资本素质”。职业经理人作为企业的管理者与企业资产的经营者,与企业的发展休戚相关,建立职业经理人制度是现代化企业管理发展的客观需求,也是企业管理成熟的标志。

      在市场经济成熟的西方发达国家,职业经理人制度为企业可持续发展提供了强有力的保障。相对于国外成熟和高水平的职业化发展,目前我国职业经理人队伍尚处在快速形成和发展阶段,还存在着诸多问题和困难,特别是在职业经理人市场化选聘、社会化资质评价、契约化管理、科学化激励、专业化培训培养和法制化退出等方面,难以与我国经济社会发展的新常态、新要求相适应。

      建设和完善我国职业经理人制度体系,还有很长的路要走。

本文来源: https://www.lw33.cn/article/3b90ec795433f6b72dab9755.html