国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献，本文主要内容关键词为：部门论文,与非论文,人力资本论文,差异论文,工资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
美国的Smith早在1977年就对本国公有部门与私有部门之间存在的工资差异进行了探讨，随后关于部门工资差异的问题各国都出现了大量的讨论。本文的目的就在于比较分析我国国有部门与非国有部门的工资差异，借此探讨其背后的工资决定机制。
本文使用2005年7月在上海、浙江和福建三省市进行的“家庭动态与财富代际流动抽样调查”（简称为PSFD）的数据，调查对象为年龄在25-68岁的个人。在删除工资信息和个人信息不完整的样本后，国有部门（包括国家机关、事业单位、国有企业）样本量为579，非国有部门（包括集体、私营、个体、三资企业）样本量为2527。本文首先描述了国有部门与非国有部门的工资差异和人力资本水平，之后使用两阶段模型分析了两个部门的工资决定机制的差异。分别对两个部门的工资方程进行估计，然后，使用Blinder(1973)和Oaxaca(1973)的方法将工资差异分解为两部分——由特征、禀赋差异带来的可解释部分和不可解释部分。最后，按照Machado-Mata分解方法，利用bootstrap技术构建反事实工资分布，对国有部门和非国有部门在不同分位数上的工资差异进行了分解。
本文研究发现国有部门有着比非国有部门更高的平均工资水平，但同时国有部门也拥有更高的人力资本结构。在考虑了部门选择偏差的影响后对工资差异进行分解，结果表明：我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势，尤其在工资分布的高端，人力资本的作用更突出，并且更高的教育程度倾向于获得更高的报酬率。这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀，它随着工资由高分位点向低分位点逐渐降低，与此相应的是工资溢价随工资由高分位点向低分位点逐渐升高。造成这种现象的原因在于国有部门“共享式”的工资决定模式。由此形成了在工资分布高端，工资差异完全体现为人力资本的差异，而在工资分布的低端，工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的，也即溢价。这种情况必然造成资源浪费，损害国有部门的竞争力，所以国有部门应当进一步强化人力资本的报酬机制，遵循市场原则，提高效率。
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