不可控的加薪因素，本文主要内容关键词为：可控论文,因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
你必须忘掉为了加薪而努力工作，因为一些影响你工资的因素是你所不能控制的。
很少有人不希望每年都加薪。他们都是沿着这样的路径，努力工作提升业绩，然后加薪，同时还有培训与职业指导。他们甚至制定了周计划来评估工作进展。
事实上，与加薪紧密相关的一些因素都不是人为能控制的。研究表明，高个子的人赚的钱多，但是人们能随意增加身高吗？同样的，一个人习惯于右手的人能在多年后变成一个左撇子吗？而且，还有好多影响加薪的因素在于办公室之外。有研究表明，左撇子和右手的女人之间工资没有什么工资差异。但是左撇子男士获得大学文凭的比右手的高13%，左撇子男人获得研究生学历的比右手高20%。
还有研究表明，喝酒的男人和女人比不喝酒的赚得多。特别是一个月至少光顾酒吧一次的男人，好像赚得更多。
结婚的男人比没有结婚的男人赚得更多。研究发现，一个原因是老板们可能对于结婚的男人有天生的好感，认为结婚证明男人的稳定或者责任；另外一个可能性就是结婚让男人更集中精力在工作上面，而不是在家务上面。当然，最可能的原因就是结婚男人吸引老板的优点也吸引住同事，比如背景、教育以及外貌。
女人通常被视为高薪的受压迫者，但是有研究表明，是读大学的女人选择了那些工资少的专业，比如教育、心理和医护。男人通常选择更赚钱的专业，如工程设计、数学。
还有一项研究表明，同居的女同性恋比结婚的女人每年多赚10%，她们也比同居的、未婚的、异性恋的女人赚得多。
可能可控的对加薪最有影响的因素，就是努力工作，多付出时间。年收入超过10万美元的人群中，37%的人每周要工作41～50小时，而年收入2.5万美元的人群中，只有8%的人需要工作那么多时间。当然，有充足的理由可以解释，比如疾病、年龄、残疾都会影响人们的工作时间，但是多投入时间获得高薪还是有可能的。
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