我国MBA人才——薪资水平差距大，本文主要内容关键词为：薪资论文,差距论文,水平论文,我国论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
经过世界各国工商管理学院的长期努力，MBA教学为全球培养了大量的商业奇才和高级人才，而且也奠定了MBA人才的不凡身价。我国MBA人才培养还刚刚起步，加之培养渠道不同，他们的收入状况也很不同，差距较大。最近某调查公司提供的一项MBA的薪资调查数据显示：我国MBA人才全年薪资范围在1万元至25万余元之间，平均年薪为88655元。
资料还显示：目前我国MBA人才总体薪酬水平还较低。如2000年中，按行业分，MBA人才的平均薪酬只有4841元／月；按岗位分，MBA人才平均薪酬只有4432元／月；按地区分，香港MBA人才的薪酬平均值为5350元／月，北京为3750元／月，上海为4000元／月，但也有奇迹出现：在刚刚毕业的北大国际MBA首批毕业生中，有人未毕业即已获得了年薪83万元的聘用承诺。据悉，全班几十个毕业生均已被跨国公司、国企大公司、IT及网络公司“订购”一空，平均年薪达到23万元。同样在上海中欧国际工商学院近日举办的新一届MBA毕业生招聘会也呈现出火爆场面：有一半的MBA毕业生年薪可达到10万元以上，而有多年管理工作经验的MBA年薪可达20万元-30万元。
我国MBA人才目前的薪资水平差距较大，是因为我国MBA人才产生结构的多元化造成的。一般情况下，从国外留学归来或外籍的MBA人才被外企聘用的，年薪可达20万-50万元；以境外教育机构为主培养的中外合作学院MBA人才也大受市场欢迎，其年薪也可达到10万-30万元。国内56所大学所培养的MBA人才薪资收入总体水平较低，质量参差不齐，悬殊很大。如清华、北大、复旦等学校培养的MBA，市场受欢迎程度较好，然而很大一部分学校培养的MBA毕业生就业状况并不尽如人意，滥办MBA现象或滥芋充数混出来的MBA也不在少数。由于MBA教师质量、教材质量、学生质量未能达到国际MBA标准水平，一般只有3000元-5000元的月薪水平。据了解，在欧美一些高校的MBA一毕业即会被猎头公司挖走或直接被跨国公司争相聘用，起薪在10万美元（年薪）以上的占了很大部分。而国内毕业的MBA除少数学校外，大部分毕业生没有那么好的运气，那些毕业后连外语也不通的MBA或从国企公费出来读MBA镀金的人，其薪水并没有如期望中那样大幅增长。
人们有理由相信，随着我国即将加入WTO，我国MBA的薪资总体水准将会有较大幅度上升，我国MBA人才仍将供不应求，炙手可热。
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