英国CE O 六十不退休？，本文主要内容关键词为：英国论文,CE论文,六十不论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
英国商界过去一年的呼吁之一，就是要求政府着手修改与工会签订的退休金协议。在未来几年，该国政府打算把领取养老金的年龄推迟到67或68岁。
几乎在所有发达国家中，人口结构的变化都在迫使人们重新考虑退休年龄问题。虽然人们寿命更长，生活更健康，而且希望在过了目前的退休年龄后还能挣钱。
英国石油（BP）布朗勋爵也许是英国最好的首席执行官（CEO），也是全球最成功的CEO 之一。他近日确认，在2008年2月达到公司的强制退休年龄60岁后，将于当年年底退休。
英国石油的CEO 别无选择，只能在60岁引退———在竞争日益激烈、全球化程度越来越高的英国，这个问题要求公司董事会重新思考企业的退休政策。虽然尚在讨论之中的立法将把这种反思推进到一定程度。
失去年已60却依然年轻（而不是那些55岁却已经苍老）的CEO，还会使公司容易受到竞争对手的冲击。在上世纪80年代末，英国一家大型跨国公司的CEO被迫在60岁时退休，结果他加盟了当地一家规模较小的竞争对手，在接下来的5年时间，将其发展为前雇主的眼中钉肉中刺。
但是，在CEO（目前非常成功，或不太成功）年满60，或是过了其他强制性的或合同规定的离职时机，还呼吁他们留任，这本身也有风险（离职不一定就出于年龄因素）。双方就离职时间达成一致，可以使雇主轻松让手下的人离开，而不会对任何层次的员工造成不利影响。做出“在适当时间离职”的决定是最理想的。
成功的企业如何能保持活力？为何又会对成功的创造者、公司的守护神出这样一个难题？如果真如报道所述，英国石油董事会在首席执行官的问题上坚持“60岁就是60岁”的立场，这样做对吗？毕竟，这个世界上，有布朗勋爵这种才干的领导者可谓凤毛麟角。
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