企业管理四大新趋势，本文主要内容关键词为：新趋势论文,企业管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、从管理成本降至最低转向把价值增至最高。企业管理与竞争之间关系的传统观念涉及的是管理成本的高低问题。20世纪中后期，经济发展的一个显著特征是大型组织中经济活动量不断增加。随着各种类型的企业组织间的合作不断创造较高的价值，人们开始注意到从把管理成本降至最低转向追求管理价值增至最高。
二、从和谐的管理组合转移到“创新的压力”。“效率须依靠企业内部的和谐和各组织部门的协调”，这种观念至今仍然是传统的管理战略和管理学说的最强有力的主题之一。然而在充满活力的环境中，革新、知识和战略更新的能力对于企业管理的效应显得愈来愈重要了。创新的压力或不协调状态对开发和维持这种能力的作用得到愈来愈广泛的承认。
三、从管理结构设计转移到重视企业文化。由于创新的压力所产生的对企业文化价值的承认，使企业管理观念有了新的突破。管理者不仅仅注重管理结构的设计，而且注重尽可能释放员工的能量，注重以灵通的信息、明确的目的和良好的教育来争取共同的利益。
四、从准确的管理手段转移到实用的管理体系。在实用管理体系中，领导者被视为系统的凝聚因素，而不是控制系统运行的外部力量，因此企业的经营环境相对宽松。实用体系模式在公司战略进程中能使高级管理人员发挥更大的作用，它促使企业在学识和自我创新方面产生一种内在的生态学观念。
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