中小民企的合格会计，本文主要内容关键词为：民企论文,合格论文,会计论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着中小型民营企业规模的不断扩张，不少此类企业的财务负责人开始面对聘请会计人员的问题。
笔者以为，中小型民企在招聘如下四类会计人员时需要各有慎重：其一，应届毕业生。未经过实习的毕业生往往书上东西多，手上东西少，写论文能侃侃而谈，但真正操作实务就难当重任了；其二，国有企事业单位出来的某些死板会计。这类会计容易遇到问题大惊小怪，不敢或者不会变通。原因在于国企事业单位通常对财会水平要求不高，只须笔笔实录，难以适应复杂的市场环境；其三，大公司里的小会计。大公司说起来气派，其实他本人很可能只做财务工作中很小的一部分，如计算费用账、资产账等，真让他建立和操持一套完整的账目，处理好各种工商税务关系，这种出身的会计容易两眼一摸黑；最后就是银行会计。银行和一般企业差别巨大，银行会计几乎没有接触过企业账，所以许多东西往往要从头学起。
中小型企业的财务负责人还经常外聘会计——找会计师事务所。其理由经常是因为账乱理不顺，或者某环节有毛病自己处理不好，让税务局逼急了，希望请专家帮忙。再有就是自己没有会计人员，于是把账交给事务所的记账人员做。不管哪种情况，会计师事务所都必然会按照法规进行账务处理。完整的账目是企业经营历史延续的记录，各种原始凭证反映了企业内外所发生的各种经济联系。会计会分析这些材料，利用自己的专业知识和经验看出问题，解决问题。有些问题违规犯法，如果他不糊涂，必定会告诉企业，让企业想办法把漏洞补好，如果企业不这样做，违规犯法的问题最终给稽查了，那就只好认罚。
聘请会计师事务所时必须记住，再好的会计做不了也不会做行不通的事。报表不能想怎么填就怎么填，表来自账，数字必有出由，从技术上说，胡乱粉饰报表是行不通的。
当然，很多问题确实是能够调整，调账得有点真本事：有专业技巧和经验，对税法及企业情况熟悉，一朝一夕很难具备这种能力。合理的利用准则和制度进行处理，调得好就是本事。这实在是一个精明会计和平庸会计的试金石。
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