企业提升就业质量研究课题结题会在山东召开
与会人员合影
11月4日,中国就业促进会与金拱门(中国)有限公司合作开展的企业提升就业质量研究课题结题会在山东济南顺利召开。中国就业促进会会长张小建出席并主持会议,山东省公共就业和人才服务中心主任赵振国出席会议并致辞。
北京大学中国职业研究所所长陈宇、中国劳动和社会保障科学研究院原院长刘燕斌、中国就业促进会副会长柏莉、国际劳工组织中国和蒙古局副局长戴晓初、金拱门(中国)有限公司事务部副总裁赵崔华,以及来自人社部、全国总工会等相关部门、高校、地方部门及企业代表参加会议。
该课题是在中国就业促进会2013年与国际劳工组织北京局合作开展的就业质量评估指标体系研究基础上,从企业层面进一步做的深化研究。课题以麦当劳为典型案例,通过问卷调查、数据分析和实地调研,重点剖析麦当劳推动提升就业质量的实践经验,探索企业提升就业质量的推进机制,以此供其他企业研究借鉴,并对政府部门推进引导企业提升就业质量提出对策建议,供决策参考。本次会议主要是基于前期研究成果,对课题报告做了进一步研讨论证。会上,课题组同志对课题研究背景、主要内容及成果做了详细介绍。与会专家对研究成果进行了客观评价,一致认为,课题研究具有重要的理论和实践意义,研究对象的选取具有代表性和针对性,研究方法科学,数据覆盖面广、可靠性高。研究成果对政府、企业和劳动者三方都具有很高的推广价值。同时,专家们还指出,随着新业态发展和青年人择业观念的转变,多元的、自主的、灵活的、高度分散和高度流动的工作大量涌现,传统用工方式和劳动契约已不适应这一新的发展,政府部门应顺应时代变化,创造新制度、新政策和新契约,来迎接劳动和就业的新发展。最后,大家还对报告进一步修改完善提出了许多具有针对性和建设性的意见建议。
张小建会长在总结讲话中指出,课题研究切入点准确,样本数据量大,研究基础坚实,具有很高的参考价值。他强调,灵活就业和新形态就业是我国就业工作重要的增长点,新形势下企业和政府部门应该转变传统观念、改变就业管理模式,对这一新业态持放开、引导和发展的态度。他要求,课题组应在报告中充分反映这一新的态度和观点,加紧完善课题报告,要对研究成果进行宣传推广,为企业提升就业质量、实现高质量发展和政府推进高质量就业提供参考借鉴。
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