人是发展企业的关键要素，本文主要内容关键词为：人是论文,要素论文,关键论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
日前，“试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制”，作为一条明确的目标，首次被写进了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》。其中，《纲要》提出，要建立健全人才激励机制，要建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。
增强企业活力，需要有好的企业家。发挥企业家的作用，需要有好的激励和约束机制。探索企业发展之路，关键在于调动人力资本的积极性。我国上市公司的总数已经超过1100家，绝大部分都是各行业的优秀企业。他们在如何激励和约束企业家、充分运用人力资本方面进行了大量的探索和实践，为我们理解和使用人力资本提供了很好的分析素材和案例。上海荣正投资咨询有限公司在这方面进行了多年的统计和研究。他们认为，企业家价值理性实现的基础是良好的公司治理，这与企业价值的实现基础是良好的公司治理是一样的。因为企业家价值，即企业生产要素中人力资本的价值，其最后的实现途径也是通过转换为企业价值才能有效实现的。企业家的价值不是一个原生的变量，它是企业家人力资本要素对企业价值作用和驱动后的物质化体现。所以，今天我们研究“企业家价值问题”，其意义将远远超出传统的市场经济生活中对于激励约束机制、剩余索取权问题、代理人问题的解决，是要从更深层次来启发人们对中国改革开放20多年后发展趋势的思考。
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