《残疾人就业条例》规定用人单位残疾职工比例不得低于1.5%，本文主要内容关键词为：用人单位论文,残疾论文,条例论文,职工论文,比例论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国务院总理温家宝日前签署第488号国务院令，公布《残疾人就业条例》，条例自2007年5月1日起施行。《残疾人就业条例》共分6章30条。
条例明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％；集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。条例还指出，国家鼓励残疾人自主择业、自主创业，对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。条例指出，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。
据国务院法制办负责人介绍，我国目前共有8296万多残疾人，已经实现就业的有2266万人，其中城镇463万人、农村1803万人，目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。
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