专栏10：光奖不罚保时休，本文主要内容关键词为：专栏论文,光奖不罚保时休论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在杭州出差途中，与出租车司机聊到了绕道行驶的话题。司机说，现在的出租车司机一般不敢对外地游客做这种举动，因为一旦被乘客举报查实，会受到1000元的处罚，在这种严厉的制度下，很少有人去冒这样的风险。
这使我想起了企业管理中的奖与罚。奖罚作为企业管理中的一种激励机制，被广泛运用，能激励和鞭策员工的工作积极性。可是在日常的管理中有些企业往往在奖罚应用上很不对称，奖励起来热情高涨，处罚起来却是畏首畏尾，久而久之，不少受奖人认为这是理所当然，受罚人则认为自己不应该得到处罚。奖罚变成了以奖为主，甚至光奖不罚。这样，奖罚机制也就失去了应有作用。
记得前些年到香港旅游，被告之随地吐痰要受罚上百港元，吓得有随地吐痰习惯的同行人收敛了许多。这就是重罚下面的文明。文明素质不是天生的，除了环境熏陶外，被严格执行的制度是一个重要的因素。企业管理中的奖罚，如果不有力地执行，企业管理会变得很混乱。因为当一个企业内部的失误和失职者可以不受约束、大行其道时，往往就是劣币驱逐良币的不正常时期。因此严格的处罚不仅是必要的，而且是必须的，特别是当企业的奖励大大多于处罚的时候。
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