阿拉伯妇女就业面临新挑战，本文主要内容关键词为：阿拉伯论文,妇女论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际工运
由于绝大多数阿拉伯国家受伊斯兰教传统风俗习惯的影响，妇女就业率很低。女职工占全体职工总人数的比例，1987年还不到16%。其中叙利亚为12.7%，阿尔及利亚为10.2%，埃及为8.4%，沙特阿拉伯为4.1%。
在过去的几十年间，尽管阿拉伯妇女在就业方面已取得了一定的进展，但是，与阿拉伯妇女的希望和要求相比，这种进展还是非常微小的。
从妇女就业的领域来看，绝大多数城镇就业妇女主要集中在教育、服务和行政管理部门。据叙利亚工人工会总联合会女工委员会对42743名女工的调查，发现直接从事生产性工作的女工只占全体女职工的11%。
阿拉伯国家妇女就业率低的一个重要原因是妇女受教育的机会少，文盲太多。另外，一些阿拉伯国家的现行政策，包括产业结构的调整，国有企业的私有化等，也给妇女就业带来较大的消极影响。因为阿拉伯妇女就业领域主要是在国有企业，而国有企业私有化意味着把这些职业妇女扫地出门。据阿拉伯联盟经济和社会委员会1993年的统计，阿拉伯世界的失业总人数是4200万人，失业率比1992年增加了9.4%，失业队伍中持有大学以上文凭的人达38%。在如此严重的失业情况下，文化程度相当低的阿拉伯妇女被解雇后要想重新获得就业机会是极其困难的。
多年来，工会通过斗争和努力，为阿拉伯妇女争取到了参加工会组织和参与集体谈判的权利，然而近几年来，这一权利受到很大的威胁。一些人借口形势和情况发生了变化，声称，妇女应该“回家去”，妇女参加工作和争取解放应该付出代价等等。这种论调在年青一代中颇有市场。他们公开反对妇女外出工作，认为妇女夺去了他们的就业机会，他们甚至认为家庭不和和社会道德败坏的根源是妇女外出工作造成的。
在维护女职工的权益方面，阿拉伯工联和阿拉伯工会运动的旗帜一直是比较鲜明的。它坚信妇女参加经济活动的重要性，认为妇女是半个社会，妇女的解放和职业妇女现状的改善不仅有利于妇女本身，也有利于阿拉伯民族和整个工人阶级。因此，阿拉伯工会运动决心动员社会舆论为解放妇女大声疾呼，为改善妇女的现状和维护职业妇女的合法权利而努力奋斗。
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