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职代会本是职工行使民主管理权利的机构，但目前在少数企业中，职代会却成了企业冠冕堂皇地侵犯职工合法权益的“挡箭牌”，这主要表现在职代会审议通过的一些非法决议上。
山东烟台市某公司职代会近来就通过了这样一个非法决议：本公司的下岗职工必须在1个月内与公司签订承包仓库的协议， 完成承包指标者，公司发放工资、缴纳养老保险金，如完不成，就不发放工资，养老保险金全部由个人承担。该项决议还要求，公司下岗职工必须在1 个月内签订承包协议，否则予以除名。该公司的下岗职工对此难以接受，他们说，下了岗，我们也想尽快找到工作，但承包仓库，我们要考虑自己有没有这个能力，能不能干得了。如此逼我们，太不近人情了。
其实，这份职代会决议不仅仅是不近乎人情，而且明显违法。首先，下岗职工仍和企业保持劳动关系，原劳动合同依然有效，如签订承包协议，应视为对原劳动合同的变更，而《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司以除名来胁迫下岗职工签订承包协议，显然违反了平等自愿、协商一致的原则。其次，根据《企业职工奖惩条例》，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1 年以内累计旷工时间超过30天的，企业才有权予以除名。不签承包协议，就予以除名，这明摆着是违法。
据了解，目前出现类似问题的企业并不在少数，尤其表现在职代会审议通过的企业内部规章制度中。如有些企业规定职工旷工10天就予以除名、职工必须无条件服从企业安排加班加点、女职工怀孕视为自动离职等等，都有悖于现行的劳动立法。
出现这个问题的原因是，一些厂长、经理明知自己的决定违法，但为逃避责任，便抬出职代会当“挡箭牌”。而一些职工代表或因责任心不强，慑于厂长、经理的压力，或不懂法，便投了赞成票。结果，一些违法决议在职代会中顺利过关。
职代会是职工行使民主管理权利的有效途径，但在这些企业中，职代会却成了厂长、经理的“挡箭牌”。职代会如此行事，值得引起各方面的警惕。
需要指出的，家法不能大于国法。职代会通过的决议不能有悖于现行法律、法规，否则便是无效的。也就是说，上述那些职代会通过的决议不能得到法律的认可。
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