女权主义劳动力市场理论评述，本文主要内容关键词为：女权主义论文,劳动力市场论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
20世纪90年代以来，“女权经济学”作为一种新兴的经济思想流派逐渐为西方社会科学界认可。它明确提出将社会性别分析引入经济理论，重构经济学的理论基础，对西方主流经济学的公理性基础提出了挑战。劳动力市场中性别不平等现象是女权主义经济学家的一个研究重点。新古典经济理论从供求两方面用人力资本和歧视理论以及劳动力市场分割理论对此做了解释。女权主义经济学家一方面在理论上对新古典的解释提出批判，另一方面从制度经济学和社会学、心理学等学科引入相关理论，对劳动力市场性别不平等现象做出更合理的解释。
在劳动参与率（LFP）问题上，多数女权主义经济学家主张必须将家庭劳动者看成是劳动参与者。她们认为妇女的家庭劳动对资本而言是必要的，原因在于它是对工人阶级的再造。女权主义经济学家主张必须改变以男性为主导的LFP指数的统计。
女权主义经济学家不赞成将女性的LFP看成是例外，在她们看来，20世纪妇女已广泛进入劳动者队伍，LFP中还包含了种族、民族、阶级与性别之间互动关系的研究。对LFP的性别讨论，使得女权主义经济学家扩大了对劳动力供给政策的研究。结合社会学和心理学来研究女性劳动力供给政策的制定。
在职业性别隔离问题上，女权主义经济学家，将性别的社会建构思想，引入劳动力市场分析，重点将外生的制度影响内部化。她们指出，劳动力市场和社会制度间存在着复杂的反馈效应。妇女认识到市场中存在歧视，就会有意识地不参与以男性为主导的工作技能培训；工资差距会鼓励夫妻双方在市场和家庭间采取传统的分工方式。女权主义经济学家还通过借用制度学派和社会学理论，研究了性别与社会制度的交互作用过程。她们认为，市场中的职业分割和工作差异可能源于男女在心理构成上的差异—他们有不同的目标期望，抑或他们不同的社会化过程导致工种选择的不同。
在人力资本问题的研究上，女权主义经济学家认为，女性人力资本投资并非是女性个人理性的、自主选择的结果，她们的选择必须遵从既定的制度环境。在不同制度环境中，男女在获取不同形式的人力资本方面存在系统性差异。比如，现代社会中妇女在家庭和市场中的双重身份就是社会规范和制度变迁的结果，妇女在进行教育选择时必须适应这种制度安排。很显然，社会对于女性实现自我价值的期望值并未形成，同时也没有切实可行的理论和实践的依据。
摘自《经济学动态》（京），2005.1.103～107
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