工行出台劳动合同管理有关规定，本文主要内容关键词为：有关规定论文,工行论文,合同管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
日前，工商银行全面实施了《解除违规违纪员工劳动合同的规定》。这是该行强化内控管理，迎接加入世贸后金融业激烈竞争的一项新举措。
据了解，工商银行此次出台的有关劳动合同管理规定，本着人人平等、公开公正的原则，坚持以违规违纪事实作为处罚依据，分门别类对违规经营操作，滥用职权与越权，弄虚作假、谋取私利，个人金融行为不当，泄露、遗失商业秘密，玩忽职守、不负责任，违反劳动纪律、社会治安等七类违规违纪行为，从劳动合同管理方面做出了相应的处罚规定，涉及到商业银行现行各项业务和内部管理工作的方方面面。此外，还明确了劳动合同解除的程序，因而涉及内容较全面，结构严谨，具有较强的操作性。
工商银行有关负责人表示，此举对多年来形成的“铁饭碗”、“铁交椅”的陈旧观念产生了极大的冲击，通过劳动合同的终止和解除，有效打开了员工退出通道，为最终建立人员能进能出的用工机制奠定了基础。
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