经营管理人才市场五年成体系，本文主要内容关键词为：五年论文,人才市场论文,经营管理论文,成体论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国家人事部发布信息：力争用5年左右的时间， 初步建立起适应企业改革和发展需要，能为企业和经营管理人才提供优质服务，机制健全、功能完备、法规配套的企业经营管理人才市场体系。
各地根据经济发展战略和国有经济布局，逐步形成市场服务网络，在高起点、高标准、高水平办好国家级企业经营管理者人才市场的同时，有条件的地区要建立起自己的企业经营管理者人才市场和评价推荐中心，面向企业和经营管理人才开展各种市场服务。
经营管理人才市场对经营管理者要有科学的评荐体系，要做好能力素质测评软件开发、专家评审及推广工作，为企业选配经营管理者提供客观、公正的参考依据。要建立一套科学的职业资格标准、评价方法，建立业绩档案、跟踪评价等相配套的制度。加强对评荐机构及工作人员的资质管理，建立一支高水平的专业推荐评价队伍。
此外要建立企业经营管理人才信息库，特别是做好国有企业经营管理人才信息的收集工作，逐步实现企业管理人才的信息共享和全国联网，扩大企业经营管理者的选拔范围。要逐步打破行业、地域和所有制界限，扩大公开招聘范围，改进和完善招聘形式，增强经营管理者的市场竞争意识和职业风险意识。探索适合企业经营管理者特点的培训方法、更新培训内容，广开国内、国外培训渠道，提高企业经营管理者的法治意识、政策水平和经营管理能力。加强与国外培训机构的联系与合作，有计划、有组织地输送各类经营管理者到发达国家接受高层次的专业培训。
人事部希望建立起来的经营管理人才市场能为国有大中型企业及高新技术、支柱产业、新兴产业等引进所需各类人才，同时能吸引留学人员充实国有大中型企业和回国创业。边远贫困地区可通过智力流动、项目招标、人才租赁等形式，吸引急需的企业管理人才到当地工作。
为避免一些地方违规操作、乱办人才市场，人事部规定要严格设立企业经营管理人才市场的审批程序。
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