我国高等教育领域内人力资源投资的收益保障分析，本文主要内容关键词为：高等教育论文,收益论文,人力资源论文,领域论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来高校毕业生就业状况可概括如下：毕业生就业人数增多，就业率下降，两者存在关联，但不是完全的因果关系；就业的地区效应更加突出，就业区域进一步集中于经济较发达地区；全国总体就业形势较紧张，是高校毕业生就业率下降的社会大背景；行业从业人员数量的变化影响高校毕业生就业。笔者认为，考虑就业中存在的人力资本投资与收益的关系，就不难理解高校毕业生的就业状况：(1)大学生就业形势的紧张，直接威胁了相应人力资本投资的收益与保障；(2)人力资本投资的边际效益不如以往；(3)投资者、生产者和用人单位三方对人才标准认识的不统一，反映了大众对人力资本投资的收益的认识存在差别，也增加了相应投资行为的收益保障的不确定性；(4)人力资本积累增速较快，相对而言，社会经济相应的吸纳能力不足。笔者认为，就业形势走向不乐观，可能对人们在高等教育领域的人力资本投资行为产生影响，包括人力资本投资减少、人力资本投资的合理化，高等教育领域内的相应投资理性化、同时也可能造成人力资本投资盲目性增加，浪费现象严重以及高等教育机构对人力资本投资的收益保障将承担更多责任。因此，政府、高等学校、家庭和个体投资者都要强化投资的成本与收益观念。
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