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早在１０年前，深圳龙岗的信义玻璃厂就在厂里设了夫妻房，专门给厂里的打工夫妻住。而现在，在龙岗已有更多的工厂设立夫妻房，只象征性地收取少量房租、水电费。开设夫妻房的工厂无一例外地出现了员工情绪稳定、以厂为家的局面。
应当看到，现在还有不少的私营企业主在抱怨留不住人，有的工人甚至做不了几天就走人。因此，许多老板每天都在为填满缺额而焦头烂额，以至三天两头地跑劳动力中介市场招人。而在勉强招进以后，为了防止流失，就实施种种“酷规苛章”。岂不料，工人的心岂是你的这点限制所能拴住的，不近人情的管理反而更令人心思走，于是出现恶性循环。实际上，即使人在，但心已不在了，也不可能真正为工厂出力。
一个工厂的生存发展需要老板和工人齐心协力，而如今的工人，民主与法制意识早已今非昔比，尽管为你打工，却不可能为你卖身。显然，想要工人与你同心，首先你对工人要真心，才能“以心换心”。而只要老板把工人当“人”，也没有一个打工者会不尽心尽力，毕竟，工厂的发展是工人与老板共同的利益所在。
随着如今老板阶层整体素质的提高，越来越多的私营企业采取了以人为本的人性化管理，就像龙岗信义玻璃厂那些实行“夫妻房”的工厂那样，老板与工人的关系融洽而和谐，而工厂也因此而兴旺发达。当然，也有不少的黑心老板，依然利欲熏心，而且还往往只盯着眼前的那点利益，以至把工人只当工具，千方百计地驱使他们为自己创造更多的利润。
当然，这其实也不过是一厢情愿而已，因为，你可以剥夺他们应该享有的包括尊严、平等在内的权利，却终究不能剥夺他们用脚选择的权利。龙岗的温馨夫妻房留住工人心，可以作为新时期的“老板必读”而好好地反思。
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