江阴乡企从“分红制”改为“月薪制”，本文主要内容关键词为：江阴论文,月薪论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改制后恶意拖欠乡镇企业职工工资怎么办？
必须以法定货币形式支付必须每月支付一次每月不得低于380元
本报讯 为保障农村职工合法权益，今年，江阴市把乡镇企业工资支付实行月薪制列为市政府的10件实事之一，并规定了月工资最低标准，乡镇企业的工资分配形式从年终分红走向了月薪制。目前该市实行月薪制的乡镇企业已达3611家，完成率达到76.1%，成为全省乡镇企业中推广月薪制最普遍并且最有效的城市。
随着农村企业改制的基本完成，劳资纠纷逐渐上升为乡镇企业的主要矛盾，特别是一些个体私营企业，业主为套用资金，常要到年终才发工资，有些业主还以效益不好为由克扣工人工资，或者以记帐方式逃避工资发放，拖欠外来打工者工资的情况更是屡有发生。该市曾发生一家私营承包性质的矿场不按月发工资，到年度承包人一跑了之的恶劣事件，60多名工人辛辛苦苦白干了一年，社会影响极坏。
针对这种情况，江阴市从去年起就要求乡镇企业工资发放严格实行月薪制，并规定了企业向职工支付工资及对企业实行监督的具体办法，内容包括：工资支付应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付，工资可以先做后付，但至少每月必须支付一次，工资最少每月不得低于380元；单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按规定付给劳动者加班工资；各单位必须建立劳动工资管理联络人制度，原则上要求每个单位有专职人员管理劳动工资，单位必须按月向所在镇劳动管理服务所报送劳动工资表；各乡镇必须公布用人单位违规拖欠职工工资的举报地点和举报电话，明确单位违反规定的处理办法，并建立定期巡访工作制度。为了让月薪制深入人心，政府通过新闻媒体和宣传画报、壁报、知识竞赛等方式广为宣传，并不定期举办私营企业业主和职工代表培训班，同时将是否实行月薪制列为乡镇级政府的重要考核指标。
不久前该市劳动检察部门在进行执法巡查时，发现长泾红旗毛纺厂在1997、1998年两年间拖欠职工工资23万元，经过艰难的取证调查，最终通过法律程序，100多名职工如愿以偿拿到了拖欠了2年的工资。说起月薪制，该市祝塘镇一位姓颜的女职工高兴地对记者说，她在一家私营企业上班，老板讲好年薪是6000元，但每年年终她只能拿到3000元左右，剩下的只能记帐，现在政府规定每月发工资了，又有举报电话，老板再也不能拖欠她的工资了。
（刘荷芬 江锡民 薛颜旦）
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