专栏16：重压之下莫急躁，本文主要内容关键词为：急躁论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，国家采取保增长、扩内需的政策以应对金融危机，不少建筑施工企业抓住这一难得的发展机遇，主动调高生产经营指标，甚至达到比去年翻番的地步。企业员工们明显感到压力比过去大了。
压力是把“双刃剑”。面对压力，一部分人变压力为动力，迎难而上，扬鞭奋蹄，焕发出旺盛的斗志和冲中天的干劲，学习更勤奋，工作更努力，毋庸置疑，这是值得肯定、提倡的；还有一部分则思想不适应，工作没方向，情绪易急躁，显得无所适从，有的甚至快被“压”垮了。
重压之下，有些人一时难以适应，容易犯急躁的毛病，也是可以理解的。“急”说明还有一定的责任心，总比无动于衷强。但是，急躁毕竟不是一种正常的心态，而是一种“病态”，其危害也不可小觑。急躁容易导致情绪失控，甚至失去理智，使工作思路不清，处事方法不当，造成人际关系失调，使简单的事情变得复杂，给生产带来干扰，给安全埋下隐患，这种毛病绝不能等闲视之，听之任之。
既然急躁是一种“病”，就得寻求良方医治。除了“患者”要努力提高自身的免疫力，争取不患病少患病之外，还需要各级组织、各级领导干部关心爱护和慎重对待患有“急躁病”的员工，为他们“把脉问诊”，找准“病”因，对症下药。既要肯定他们的工作热情和责任心，又要指出他们的急躁情绪可能造成的负面影响。及时给他们教方法，帮他们想对策，通过耐心细致的引导教育，为他们减压力、卸包袱，使其能够轻装上阵。同时，工作之余要多组织健康有益的文体活动，营造和谐宽松的工作生活环境，使员工们始终保持一种良好健康的心态，有激情而不失理智，有干劲而不易盲动，让压力真正转换成为生产经营的强大动力。千万莫让“急躁病”流行哟！
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