海尔的“爱心管理”，本文主要内容关键词为：海尔论文,爱心论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
海尔企业文化最核心的是“承认人的价值，尊重人的才能”的以人为本精神。这种精神不是空话、套话，而是实实在在地落实在海尔的管理过程中。有些企业倡导的“人性化”管理，实际上就是“人情化”管理，或者叫“爱心管理”。
要使企业的管理制度得到贯彻和落实，必须先在企业内部形成融洽的、宽松的人际关系。这种关系既是实行“爱心管理”的目标，亦是管理的手段。
首先，加强企业员工间的交流和沟通，尤其是管理层和被管理层的沟通，是培养企业良好人际关系的必要条件。在海尔，不管员工职务高低，只要他对海尔做出了贡献，就会被上级所重视，并得到奖励和提拔，海尔许多中层干部就是这样被发现和提拔上来的。而在另一些企业，有的管理者甚至不屑于跟下级打成一片，以为这样有失威严，结果管理层与被管理层的关系疏远，并形成隔阂，员工对企业的管理制度暗地抵触。这些企业的管理者没有意识到，加强与员工的沟通、交流也是管理工作重要的内容。因此，多与下级聊聊天，倾听他们的呼声，这种看似简单的方法，却是管理工作中最高明的招数。
其次，管理者必须以身作则，严于律己，这是显示自己的人格魅力、增强企业凝聚力的先决条件。贵州海尔有三个领导，由于吃饭时饭堂上菜慢了，导致上班迟到，结果三人各罚自己５０元。以身作则的领导才会让员工信服，才会使企业有凝聚力。
再次，管理者要有无私、宽广的胸怀。“心底无私天地宽”，一个凡事先考虑自己利益的管理者是没有号召力的。“严于律己，宽以待人”是一个优秀领导者必备的品德，世上没有十全十美的人，也不能要求你的下属不犯一点错误。这并非是管理者怯懦和无原则的表现，正如诸葛亮有对孟获的“七擒七纵”，也有“挥泪斩马谡”的钢铁意志。
应该看到，海尔的成功，决不是仅仅靠细致入微的规章制度，而是先营造了企业内部人与人之间融洽的氛围，然后在这种充满温情和理解的人际关系中逐步建立起自己的企业文化，进而不断提高着企业的管理水平。
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