专栏15：理念太“牛”也害人，本文主要内容关键词为：理念论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当下，企业文化理念似乎越来越时尚化了，以至于许多企业争相追捧，“先进理念”、“超前理念”满天飞，殊不知，理念太“牛”也害人。
上海有一家知名企业，曾一度红红火火，正值企业文化创建潮流，自然不甘落后，于是推出一“先进理念”：第一次就把工作做好。在当时看来，这一理念不可谓不现代，不可谓不超前，而且，即便是现在琢磨起来，也还颇有味道。但这一理念不仅没给企业带来好运，相反，时隔数年，这家企业却以破产而告终。当然，破产的原因众多，但也有这条“先进理念”惹的祸。
“第一次就把工作做好。”这一想法固然没错，但与企业当时的管理现状严重不符，因此，这一理念非但没能发挥其正向引导作用，反而使大家畏首畏尾。“不是第一次就应把工作做好吗？所以千万别在我这里出错。”结果，面对责任，大家相互推诿，没人愿意承担。久而久之，企业中形成了不能容忍失败的“隐性文化”，职工的积极性受到极大打击。
第一次就把工作做好，这一提法很好，但若缺乏相应的环境氛围，实施起来则很难，而企业文化最终是要落实到行动中的。因此，企业在选择理念时，要本着务实求新的原则，不能空想，更不能跟风冒进，而应根据企业的实际情况，顾及到企业中与文化相配套的制度、规范等，否则就会形成理念与实际两层皮的结果，不仅无用，甚至还会扰乱人心，损害企业的发展。
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