打破旧模式 探索新制度——我国人事制度改革不断深化，本文主要内容关键词为：人事制度改革论文,模式论文,制度论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报北京10月11日讯 新华社记者刘思扬、本报记者张严报道：改革开放10多年来，我国人事制度改革不断深化，进入了以建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制为目标，以推行公务员制度为主要内容的分类管理、制度创新的新阶段。
记者从人事部了解到，10多年来，我国对人事管理制度进行了一系列改革，建立了干部离退休制度，废除了领导职务终身制；适当下放干部管理权限，赋予企业、事业单位相应的用人自主权；打破了干部任用上的单一委任制模式，实行了委任、选任、考任、聘任等多种任用形式；在政府机关全面推行公务员制度，初步建立起分类管理的人事体制；企业、事业单位人事制度改革也有一定进展。通过这些努力，人民群众关心的用人问题上的一些不正之风正逐渐纠正，公开、平等、竞争、择优的用人机制正逐步形成。
各级人事部门在建立有利于各类人才成长和充分发挥作用的制度方面进行了广泛探索。建立了选拔有突出贡献中青年专家制度，1984年以来，共选拔国家级有突出贡献的中青年专家5000名，各地区各部门选拔各类优秀专家、拔尖人才25000多名；建立博士后流动站428个，博士后研究人员达4100多人；建立了政府特殊津贴制度，享受政府特殊津贴专家有11万多人；人才流动难的局面正在打破，人才市场体系初步建立；符合各类专业技术人员特点的工资制度初步建立；进行了职称改革试点，在一定程度上调动了专业技术人员的积极性；跨世纪的“百千万人才工程”已启动；继续教育、智力引进等工作取得较大进展。
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