2005年美国企业CF0薪酬排行，本文主要内容关键词为：美国论文,薪酬论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
高管高薪是天经地义，还是有背伦常？尤其是高管之薪多高不算太高？多少年来，一直争议不断。争论归争论，只要没有立法定论，公司高管薪酬就照涨不误，而且其速度之快，数额之高，越来越让人咋舌。
这种现象在美国尤为典型，因为同等规模企业的CEO，美国的收入比欧洲同行能高出两倍之多，与公司员王的平均工资相比更是经常高出千百倍。但是所谓天要下雨，娘要嫁人，就算美国的薪酬委员会想管，工会想干预，只要股东买账，董事会点头，谁都无能为力。
话说回来，同样是高管，同样是增长，这其间也有诸多不同。有好事者最近研究发现，在最新一波高管薪酬猛增的大潮中，公司里管钱的首席财务官，即CFO的薪酬独立潮头。
研究发现，2005年，在公司市值超过30亿美元的599家上市公司中，CFO的平均年收入达到270万美元，比2004年同期同一批高管的收入增长10%，为公司高管薪酬增长幅度之最。
华尔街是个富翁的温床，对CFO也不例外。在年收入排名前五位的CFO中，华尔街有两位，占40%。尤其是位居第一的华尔街著名投资银行高盛(Goldman Sachs)集团CFO大卫·威尼尔(David Viniar)，他2005年总收入达到2620万美元，在这599位CFO中再次拨得头彩，比CFO平均收入高出5倍多。
这里要解释一下，CFO每年总收入的计算方法与CEO的类似，都是当年的工资，加上2005年所得股票期权在2006年的市值，再加上2005年所得股票奖励，以及一些长期奖的年度平均值。
不算不知道，一算吓一跳。虽然都是市值超过30亿美元的公司CFO，其收入差距也大得惊人。在这599位CFO中，排名最后的是Echostar通讯公司CFO大卫·雷纳(David Rayner)，他2005年的总收入只有29.4万美元，与高盛的大卫相比差距惊人，他的年收入竟然还不抵对方的周收入。
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