高管—职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究，本文主要内容关键词为：企业论文,相关性论文,高管论文,薪酬论文,股权论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
研究证实，央企高管—职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性之间存在显著的相关性。具体的，就是央企高管—职工薪酬差距与企业绩效呈现倒U型非线性关系，与公司股权特征即股权集中度和股权制衡度呈负相关关系，与企业成长性即营业收入增长率和固定资产增长率呈正相关关系。基于此，我们提出以下对策建议：第一，要充分认识到央企高管—职工薪酬差距对企业绩效的激励作用，薪酬差距过小会挫伤央企高管经营增效的积极性。因此，要防止一边倒，避免平均主义思潮抬头或蔓延。但是，在具体操作时要规范企业绩效考评内容、方式和方法，实现高管薪酬与企业绩效真正意义上的挂钩，做到“责权利”的真正统一；要兼顾公平正义，注重职工薪酬增长机制研究，真正树立职工与企业共同发展、共享成果的价值观。第二，要优化央企股权结构，适度弱化股权集中度、强化股权制衡度，在公司治理层面上形成央企高管—职工薪酬差距的约束制度，逐步纠正目前央企高管选聘的行政任命制，最终形成央企高管薪酬由市场决定的机制。第三，要根据不同的企业成长阶段，适时完善央企高管薪酬制度，防止薪酬分配的路径依赖性，减少薪酬粘性，解决央企高管薪酬的固化和惯性问题。央企高管—职工薪酬差距与企业成长性正相关，并不代表薪酬差距越大越好。如果薪酬差距过大，与纵向和横向的薪酬水平比较太过离谱，就会产生内外部的不公平感，严重时会影响职工的工作积极性，导致企业绩效下滑。第四，要完善央企高管薪酬信息披露制度，接受社会监督。尤其是，要完善央企高管薪酬内容的披露，不能仅仅局限于薪酬总额的披露，而应该具体到基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励薪酬等内容的全披露。同时，应该公布央企高管和职工薪酬水平的确定依据、政策、方式和方法，说明其合理性与变更原因。本文来源: https://www.lw33.cn/article/af8acce398c280f88d02a337.html