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员工职业生涯成功结构及其对主观幸福感和组织承诺的影响_主观幸福感论文

企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响,本文主要内容关键词为:其对论文,主观论文,幸福感论文,员工论文,结构论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。

      基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。

      文章基于中国组织背景和企业员工样本,考察了企业员工职涯成功的结构、测量及其与主观幸福感组织承诺的关系。主要研究结论如下:

      (1)企业员工的职涯成功是一个包含经济成功、社会地位、知识技能、价值实现和社会关系的五因素结构,企业员工的职涯成功观兼具“个人取向”和“社会取向”的特征。本研究所编制的企业员工职涯成功测量问卷具有良好的信度和效度,可作为相关研究的工具。

      (2)在衡量企业员工职涯成功的各因素中,价值实现和社会关系与员工的主观幸福感正相关,而经济成功、社会地位和知识技能与员工的主观幸福感相关均不显著。

      (3)在衡量企业员工职涯成功的各因素中,经济成功、职业地位、价值实现、社会关系均与员工的组织承诺正相关,而知识技能与员工的组织承诺相关不显著。

本文来源: https://www.lw33.cn/article/b1da5a78c9d990516f1a7465.html