贸易开放、技能溢价与工资差距——基于CGSS数据的经验研究，本文主要内容关键词为：溢价论文,差距论文,工资论文,技能论文,经验论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放以来，中国加大了对外开放进程，这极大地促进了经济的快速增长。但是，在中国经济快速增长的转型期，与之相伴的是工资差距的不断扩大。当前，关于中国贸易开放对工资差距特别是对技术工人与非技术工资差距的影响分析相对缺乏。根据Davis(1996)、Wood(1999)以及Zhu and Trefler(2005)的研究，贸易开放将引起发展中国家的技术“追赶”，这种技术“追赶”无论是中性还是有偏的都将引起发展中国家向技术密集型产品转向，从而增加对技术工人的需求，提高技术工人工资，扩大技术工人与非技术工人的工资差距。 本文基于CGSS数据库，将样本分为技术工人和非技术工人两个子样本，采用两阶段最小二乘和两阶段GMM实证分析了对外开放对工资的影响。结果表明，相对于非技术工人，中国技术工人工资提高了17.8%，存在明显的技能溢价。同时，本文研究发现，贸易开放提高了工人的工资水平，即关税税率每下降1个百分点，工人工资水平、非技术工人工资水平和技术工人工资水平将分别提高13.5%、8.91%和30.8%，这也表明贸易开放促进了技能溢价的上升，即贸易开放拉大了技术与非技术工人的工资差距，与SS定理相违背。我们认为，这一方面可以从Zhu and Trefler(2005)等研究模型中得到解释，另一方面S-S定理要求要素市场自由流动，而由于户籍制度的存在，我国部门劳动缺乏流动，造成劳动市场刚性，违背S-S定理假设，因此，实证结果与S-S定理相背。 由于贸易开放能够提高中国劳动力的工资水平，但拉大了技术工人与非技术劳动间的工资差距，这就增加了在深化开放的进程中关注教育保障问题，此外，户籍制度对于缩小劳动者工资差异的负面冲击的作用应该得到关注。具体政策可以包括：注重对工人的技能培训，提高教育水平，加速产业结构转换与调整等。本文来源: https://www.lw33.cn/article/b67f77ae3d2761e3ef9d80bb.html