专栏14 做个“把信送到加西亚”之人，本文主要内容关键词为：之人论文,做个论文,西亚论文,把信论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
《致加西亚的信》一书，曾经是无数的公司、企业组织中的中层以上管理者的必备案头之作，以期塑造自己团队的灵魂。
基于此，“送信”一词早已成为一种象征——忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉等等。正是这个并不复杂的故事，传达的理念却足以超越无数的连篇累牍的长篇大论，他的影响之大，令人无法想象，远远超越个人、企业，甚至贯穿了人类文明。
做一名能够把信送给加西亚的人，首先要调动自己的主观能动性。像罗文一样，当“美国总统”把一封写给加西亚的信交给自己时，首先问的不应该是：“他在什么地方？”而是要毫不迟疑地承担起这项职责，没有一丝犹豫、一丝迟疑，更没有讨价还价。但在我们的现实生活中，一些人平日里总习惯牢骚满腹、品头论足、马马虎虎、事不关己、推脱责任、遇事找借口，我字当头……这些人和罗文的区别不在于能力的区别，恰恰在于缺乏必要的自信和责任。久而久之，除了挫折和失意相伴，剩下的只能是随波逐流、徒增烦恼。
工作不是给他人，而是为自己，没有付出和奉献，就没有收获，没有克服困难的勇气和行动，就不会有事业的成功。作为企业的员工或管理者之一，我们更应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给的事情等等，不仅要去完成，而且更要要求自己做到全力以赴、快速高效。
大到社会、企业，小到家庭、个人，做一个把信送给加西亚的人，自己的价值才能真正体现。
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