建立高校长远发展的激励机制——对高等学校延期分配制度的思考，本文主要内容关键词为：分配制度论文,激励机制论文,高等学校论文,长远论文,高校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
高校近几年来逐步导入聘任制，教师流动日趋频繁，不可避免会出现暂时失业的风险，为保障教师的基本生活，同时为保证聘任制改革顺利进行，有必要健全社会保障制度。但是目前我国高校未能完全纳入社会保障体系，主要存在的问题有：险种单一，国家基本社会保险计划中的6个基本项目中，普遍覆盖高校的仅有失业保险、医疗保险；权利和义务不对等，在有些地区要求学校缴纳失业保险费以后，却不接纳学校的未聘职工和教师；国家基本养老保险政策尚未覆盖，高校还在沿用传统的退休金制度，学校一直实行现收现付的方式，没有形成基金制度。退休人员的不断增加，一方面造成国家财政支出加剧，另外一方面使学校负担日益加重。
作者认为，我国应借鉴国外经验，构建包括各项保险制度和最低生活保障制度为重点的基本社会保障制度，同时要允许高校建立补充性保险和根据实际情况实行必要的补充性福利计划，实行延期分配制度。延期分配是指通过社会保险计划、员工福利计划和股权期权计划进行支付，是社会风险分担机制和长期激励机制的实现形式。
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