干部挂职锻炼应该“不称职，就召回”，本文主要内容关键词为：不称职论文,干部论文,挂职锻炼论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，为了锻炼年轻干部和促进基层工作，各地普遍实行了县直以上机关干部挂职锻炼制度。其积极意义是很明显的。但不可否认的是，有些挂职干部只是把挂职锻炼、驻点帮扶当作积累个人升迁资本的跳板，或者十天半个月到基层点个卯、打个转儿，身子根本沉不下去；或者不安心干事，只盼着挂职期限早点结束，得过且过混天数；或者把挂职锻炼当作放长假，既不到基层去，也不到原单位来，忙于私事，几个月不见人影；或者急功近利，追求轰动效应，不但浪费了资源，甚至损害了人民群众的利益。干部和群众常常对此议论纷纷，使党和政府的形象受损。因此，建议各级组织人事部门对挂职干部要严格考核、跟踪考核，对不认真履行职责、群众评价差的干部实行即时“召回制度”；挂职单位也要对其挂职情况进行定性评价，记入本人档案，并及时反馈给其原单位。只有这样，才能使那些靠得住、有本事的干部得到锻炼和提拔。
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