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德国西门子股份公司总裁兼首席执行官柯菲德博士日前在上海出席与中国浦东干部学院合作协议签字仪式时，作了一场题为“跨国公司全球发展战略”的演讲，中浦院省部级干部“经济全球化与我国进一步对外开放”专题研究班、国有重要骨干企业领导人员“企业国际化战略”专题研究班全体学员到场听讲。
西门子目前在１９０个国家都有业务，而在柯菲德看来，公司最重要的资源就是４６．５万名员工。他表示，世界上每天都有非常多的信息，对于公司来说，最有持续性的竞争优势就是人才以及他们相互之间怎么共同工作。“所以我们花了非常多的时间，从企业高层开始跟员工进行大量沟通，也花了很多的投资对他们进行培训”。
柯菲德介绍，西门子最看重的是对员工的领导力，因为“他们的做法是没有其他东西可以替代的”；第二点就是培训；还有一点要确保的就是企业要能够做好绩效评估，让大家得到合适的奖励机制，“我们希望能够在技术上继续保持领导的地位，这样的话我们的领导者也就需要有技术方面的才能，我们也继续强调高性能、高表现的文化，我希望我们的员工能够在这方面做到百分之百的投入”。
“我们非常注重高级管理技能，因为我们觉得我们在这方面有非常多的经验和想法，应该把它传递给那些更年轻的员工。”柯菲德说，西门子管理学院在员工培训方面做了非常重要的工作，成立至今已经培训了３．５万名员工。
柯菲德表示，中国对于西门子来讲是非常重要的一个市场，第一是因为中国国内市场非常巨大；第二个原因是西门子把中国看作是整个价值链当中很重要的一环，这个价值链包括西门子整个产品的开发、生产、物流、经销等等；第三个原因也是最重要的原因，“如果展望未来，中国员工的智慧是非常吸引我们的，中国有１３亿人口，而且整个教育体制发展速度也非常快。我们在中国的员工非常出色”。
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