个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究，本文主要内容关键词为：价值观论文,倾向论文,效应论文,个体论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
Price离职模型的解释变量主要包括反映员工工作场所内部特征的“结构化变量”、反映员工工作场所外部特征的“环境变量”和员工的个体特征变量。
以Price模型为基础并参考同类研究文献，本文采用员工的程序公平感、分配公平感、对报酬的满意感、晋升机会、员工感受到的上级支持、工作自主性、技能多样性以及工作压力源的角色冲突作为“结构化变量”的代表；采用员工察觉到的其他工作机会作为“环境变量”的代表，并以此为基础来考察员工的价值观在员工离职倾向决定过程中的调节作用，从而对员工离职的权变主义学说进行考察。
为了控制员工所在行业和员工所服务的组织层面的差异对员工离职倾向可能产生的影响，本研究的样本取自我国一家集团性通讯产品销售企业分布在全国各地的28家分公司的全体员工。
为了检验员工的价值观在员工离职倾向决定中的调节作用，本文采用逐级回归方法来考察多组解释变量和因变量之间的关系，并评估各组变量各自贡献的解释能力。根据本研究的设计要求，笔者在回归的第一步首先放入控制变量即人口特征变量；第二步放入结构—环境变量；第三步放入员工的价值观；第四步放入员工的价值观与各个结构—环境变量的交叉项。由于第四步回归中交叉项的多重共线性问题严重，因此笔者对构成交叉项的基础变量采用了中心化转换，从而克服了这一问题。
主要结论包括：
第一，Price模型中的结构化变量和环境变量对员工的离职倾向具有显著的解释能力。其中，结构化变量中的程序公平、报酬满意感、晋升机会、上级支持和技能多样性与环境变量其他工作机会对员工的离职倾向的解释能力显著。
第二，在控制了员工的人口特征和9个结构化变量与环境变量的影响并且去除了调节变量自身的影响之后，员工的价值观与结构—环境变量的交互项仍然使模型对员工离职倾向的解释能力显著地增加了2％。本研究发现的两个显著的交互项是角色冲突与员工价值观的交叉项和价值观与技能多样性的交叉项。角色冲突与员工价值观的交互效应表明：如果孤立地考察角色冲突的影响，似乎角色冲突并不会引发员工的离职倾向。但是，如果将员工划分为价值观比较现代的和比较传统的两种，那么对于那些价值观比较现代的员工，角色冲突将显著地引发员工的离职倾向。技能多样性本身及其与员工的价值观的交互效应表明：无论是现代价值观比较强还是比较弱的员工，技能多样性都有助于降低员工的离职倾向。但是，这种关系对于那些现代价值观比较强的员工更加显著。
摘自《中国地质大学学报》：社科版（武汉），2005.3.9～16
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