尊重员工休息权，本文主要内容关键词为：员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近来，常常看到一些企业员工因为超时加班而累倒在生产现场的报道。一些专业机构所作的调查也显示，当前有较大比例的白领和金领人士因为经常需要加班，患上各种综合症。企业高层主管因为承受不了长期的工作压力而猝死的报道也是常见诸报刊。这些现象提醒人们，应当关心和重视员工的休息，不能再让员工透支健康了。
尽管有加班工资，但是大多数人是不喜欢加班的，因为加班不仅剥夺了员工的休息权，对员工的生命健康不利，也影响了员工的家庭生活。人不是赚钱的机器，更不是金钱的奴隶，人是有七情六欲的，享受生活是人的正常需要，只有保障员工８小时以外的休息，才能缓解８小时以内的工作疲劳和职业压力。
前些时候，知名房地产企业万科公司有一位职员的妻子致信公司负责人王石。信中说，自从她的先生到万科工作以后，加班就成了家常便饭，每天回家总是显得非常疲劳。这位员工的妻子用质疑的口气问道，难道万科的职员就不配享受生活吗？为什么管理很先进的万科不能招聘足够多的员工来完成工作呢？
万科还是一个比较注重人性化管理的企业，为员工提供了较好的待遇。但是面对强手如林和激烈的市场竞争，万科还是不得不默认员工加班。而国内更多的企业则把加班当成一种正常现象，不加班不仅拿不到与当地消费水平相适应的薪水，甚至还可能惹怒老板，被老板炒了鱿鱼。
当然，很多下班不回家的人，是在竞争压力支配下，自己自愿加班的。一些职业经理人，面对充满竞争的环境，担心自己的工作被人分走一部分后，会对自己的地位构成威胁，为了化解对于竞争的恐惧感，他们不得不通过独立完成原本需要几个人来分担的工作。如果企业真正是为员工着想，应当创造适度竞争的企业文化，强调团队协作，给员工营造安定的工作环境和心理氛围，鼓励员工既会工作，更会休息。同时，要用有力的制度来推动员工在该休息的时候选择休息。比如，可以强制员工带薪休假，对于某些按业务提成的企业，可以采取薪水封顶的办法强迫员工休息。薪水封顶，不是打击先进，鼓吹吃大锅饭，更不会影响企业的绩效。相反，会促使员工注重劳逸结合，使员工们更多地体会生活的情趣，从而保持更好的工作状态。
对于那些喜欢通过加班来体现自己人生价值的人来说，诺基亚手机的宣传单中说得好：如果想活得久一点，就请在周末关掉手机，不要去想工作的事。当然前提是企业的管理者也赞同这个观点，尊重员工的休息权，并拿出实际行动来保障员工的休息权。
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