跨国公司中国换帅潮再起，本文主要内容关键词为：跨国公司论文,中国论文,换帅论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
距离春节过后出现的那一轮跨国公司中国换帅潮刚刚一月有余，有迹象表明，跨国公司在中国的又一轮人事更替已经开始。
摩托罗拉取消中国区总经理职位
最新的一项人事变化来自飞利浦，日前，飞利浦集团发布消息说，自４月１日起文安德接替欧德维出任飞利浦亚太区总裁。飞利浦未对这项重要的人事更迭作出更多的解释，只是表示：“亚太区和中国的业务在飞利浦全球业务中的重要性正日益增强，亚洲地区日渐成为飞利浦公司发展战略中的关键驱动力，文安德将为飞利浦亚太地区发展计划的深入实施起到重要的推动作用。”
事实上在飞利浦之前两天，已有两项跨国公司的中国地区人事调整引人关注———分别是上周何庆源被任命为诺基亚（中国）投资有限公司总裁，原总裁康宇博被任命为诺基亚公司高级副总裁；摩托罗拉总公司副总裁兼个人通讯事业部中国区总经理卢雷调回摩托罗拉美国总部，不再担任中国区总经理一职，摩托罗拉不再设中国区总经理一职，原中国区所设的东西南北四个大区将直接向摩托罗拉个人通讯事业部北亚区负责。
新的一轮人事更迭被ＩＴ业界分析为是上一轮的延续，分析认为２００４年跨国公司频繁发生人事变动的真正原因是市场占有率以及后ＷＴＯ时代大环境的变化，预计年内类似的人事更迭会持续下去。
高层更迭是洋品牌反攻序幕
“跨国公司更换在华高层的一个重要目的，是洋品牌有意在中国市场发动一次反攻。”有人士作出这样的分析。据说洋品牌这方面的意图在去年表现的就很明显，原因是一方面它们在中国的市场份额正遭受历史上国有品牌最强烈的挑战，数据显示，洋品牌在中国手机市场已从６０％下降到４０％，而且还正处在下降之中；另一方面是因为中国市场的重要性快速上升。
市场分析说，跨国公司近来纷纷调整人事和组织架构，是考虑到２、３月间市场处于相对休整期，利用这个时机调整就绪，以备下半年一搏。而还有一种分析认为，大规模人事更替的另一个重要背景是后ＷＴＯ时代中国内地市场环境的变化———在中国加入世贸组织承诺中，２００４年底开放内地市场分销权和出口权所带来的变化，将使众多跨国公司重新考虑自己的物流、资金流、信息流以及人流在大中华地区的格局问题。
有关分析说，此番摩托罗拉个人通讯事业部不再设中国区总经理一职，而让原中国区所设的东西南北四个大区直接向摩托罗拉个人通讯事业部北亚区负责，很可能有出自对大中华地区格局重整的考虑，从目前看这一架构调整至少将使内部管理更为扁平化。
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