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有人为国有企业改制过程中，国有资产流失的５种典型方式作出了形象比喻：一是蛇吞象，二是拉郎配，三是合并报表，四是非相关产业重组，五是盘剥下岗工人。
在这五种方式中，最后一种危害最大。盘剥下岗工人是改革改制中存在的最为突出的一个问题，是引起社会强烈不满的根源之一。个别改制方为确保自身利益的最大化，采用盘剥弱势群体利益的行为，导致改制的利益矛盾冲突不断。一些辛辛苦苦为企业奋斗几十年的工人在企业改制后下岗失业，迅速进入衣食无着的境地。一些企业把改革重心放在了减员分流上，不是想方设法提高企业经营管理水平和效率，而是提出什么“减员增效”的举措，从职工口中夺效益，靠牺牲职工利益来换取企业效益提高。
防止国有资产流失，稳定社会秩序，关键在于各级政府部门要树立正确的政绩观。把国有企业卖光、甩净，就是彻底改革？不，这是卸包袱的思想。更有甚者，趁改革改制之机内外勾结，收受贿赂，权钱交易，压低国有资产评估价值，造成国有资产流失。如此减员增效实在不可取。
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