进退有度的议论文

问：求议论文进与退的例子

1. 答：鲍叔牙,他深谙花总有谢进,与其占有一隅不如让与待放的蓓蕾的道理,他荐管仲,而退二线助管仲,最后获得了齐国的称霸.他为进而退.为进而退者,无论为己或为人,都是明智之人.
   成语“退避三舍”的典故春秋时,晋、楚兵遇中原,晋兵后退九十里,谓之报楚王相礼之恩,却在地形,人心上获得了绝对的优势,最终大胜..晋军对阵前后退,看似会降低士气,振奋敌军,让楚军占了便宜.实际上退九十里等楚军,正是以逸待劳,而楚军则会麻痹大意,故而晋能轻松取胜.以退为进,是大智慧.退是为了更好的进,前进中遇到失败需要我们暂时选择退,然而,前进途中收获辉煌时,暂时的退也不妨是一种明智的选择.

问：进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊”什么意思?

1. 答：进退有度，才不至于进退维谷；宠辱皆忘，方可宠辱不惊。
   1、翻译：处理事情的时候懂得前进，也得懂得放弃；才不权回面临绝境（两面受困）。前日的荣誉和屈辱都不要计较，才可以做到处变不惊（不为“宠辱”去计较，而乱了阵脚）。
   2、出处：这是美国管理学家蓝斯登对于“蓝斯登定律”的解释说明。
   3、主旨：表达了与人相处一定要进退有度，蓝斯登是一位管理学家，主要讲究管理者与下属的相处关系，这句话就表明了管理者要给员工轻松的工作环境，员工也会给公司创造更高的价值。
   扩展资料：
   蓝斯登定律：
   给员工快乐的工作环境，跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。给员工快乐的工作环境，员工给以高效的工作回报。
   管理启示有很多公司管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，做出一副父亲的模样。他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威。
2. 答：“进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊”
   处理事情的时候懂得前进，也得懂得放弃；才不回面临绝境（两面受困）。前日的荣誉和屈辱都不要计较，才可以做到处变不惊（不为“宠辱”去计较，而乱了阵脚）。
3. 答：前进或后退 要心中有数，讲究法度有规律的进退 才不至于进退两难
   一心安定淡然 把荣耀和屈辱都忘却，在享有荣耀或者受到屈辱的时候才能镇定自如 不至于惊慌失措

问：如何做到进退有度，把握时机？

1. 答：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
   作家杨大侠杨科说道，学会在条理中生活成就。

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