劳动保护、成本粘性与企业应对，本文主要内容关键词为：粘性论文,劳动保护论文,成本论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文以《劳动合同法》的实施为契机，实证分析了我国A股制造业上市公司2004-2011年的人工成本粘性变化，并在此基础上进一步研究了企业用机器设备替代人工的应对措施。通过研究，本文得出了以下主要研究结论： (1)《劳动合同法》的实施加剧了企业的人工成本粘性并具体表现为薪酬粘性； (2)《劳动合同法》的实施对民营企业人工成本粘性的影响程度更大，这具体表现在《劳动合同法》还加剧了民营企业的用工粘性； (3)《劳动合同法》加剧的人工成本粘性导致了企业用机器设备替代人工的可能性； (4)《劳动合同法》对民营企业更大的人工成本粘性影响使民营企业用机器设备替代人工的可能性更大。 依据上述结论，本文认为：《劳动合同法》加剧的人工成本粘性，体现了《劳动合同法》的立法宗旨，表明我国劳动者的合法权益得到了较高程度的保护，彰显了一定程度的公平；同时，《劳动合同法》加剧的人工成本粘性增加了企业劳动力要素的投入风险，促使企业用机器设备来替代人工，从而使人均的装备水平提升。二者共同作用的结果，到底是提高效率，还是降低效率尚需进一步研究，这将是未来研究的一重要选题。本文来源: https://www.lw33.cn/article/f5bf449e9f9ba53e70528263.html