公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响，本文主要内容关键词为：满意度论文,薪酬论文,绩效论文,公务员论文,公平论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文以341名公务员为样本，通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成，继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量，检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明，在控制了人口特征变量后，领导公平感对角色内行为的影响显著，在加入中介变量(非经济报酬满意度)后，领导公平感对角色内行为的影响变得不显著，且非经济报酬满意度对角色内行为具有显著的正向影响；领导公平感对角色外行为的影响显著，在加入非经济报酬满意度后，领导公平感对角色外行为的影响显著下降，且非经济报酬满意度对角色外行为具有显著的正向影响。同时，领导公平感对非经济报酬满意度也有显著的正向影响。可见，非经济报酬满意度在领导公平感与角色内行为之间起着完全中介的作用，它在领导公平感与角色外行为之间起着部分中介作用。此外，津贴及奖金满意度在程序公平感与角色外行为之间起着完全中介作用。由此，假设4得到部分验证。
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