第六次应聘，本文主要内容关键词为：第六次论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一家通信公司的人事主管经常要到人才市场招聘人，他发现有一个人经常出现，那个人的态度是谦恭的，最后总是说：“我一直希望加盟你们公司。”可是，他只有大专文凭，而公司录用的是本科以上学历的人，自然他没有被录取的机会。到了第四次，主管就直言告诉他：“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白，让他不必向公司投递简历了。但他还是说：“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑，不再理会他了。
有一次中层例会，主管偶尔谈起了这个应聘者。在座的总经理听了，问：“他真是这么说的？”主管说：“是的，而且我记得近年来我公司的每次招聘他都来。”总经理问：“那他一共到我公司应聘了几次。”人事主管回到档案室，把所有留档的应聘档案拿了出来，结果发现，他一共投递了六次档案。那厚厚一沓档案就放在了总经理的办公室。几个小时后，总经理决定：“破例录用这位应聘者。”
对于总经理的决定，人事主管一时想不通，按照公司录用标准，他连起码的资格也没有。但总经理一一拿出这位应聘者的所有简历，说：“第一份简历写的学历是中专，在机械厂当操作工。第二份简历上多了自考计算机专业在读。第三份简历上多了在计算机公司当送货员。第四份简历上多了计算机本科在读。第五份简历上多了电脑维修工作经验。而最后的第六份简历说明他已取得计算机专业本科学历。”
总经理说：“我们难道还不能从这六份简历中看出点什么。他一直在努力接近我们公司的用人标准，他一直把进入本公司作为自己的人生目标，没有一个人能连续被拒绝五次后继续把应聘简历投来，他是如此信任我们，而我们对他漠然视之，这样的人我们不用，对公司来说真的是一种损失。”
总经理说完，人事主管哑口无言。办公室先是响起了几声掌声，继而响成一片。
摘自《感动大学生的100篇微型小说》，九州出版社，2005年版
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