福利论文

摘要：企业薪酬福利管理工作是人力资源中不可或缺的组成部分，其通过薪酬与福利的分配管理，达到企业内部资源的合理分布，从而达到激发员工工作热情，维护内部团结的效果。除此之外，不但可...

摘要：企业的福利待遇直接影响了企业的竞争力度，电力企业作为我国传统企业，在人力资源管理方面有着自己特定的系统，福利管理在电力企业薪资管理中占据着较大的比重。基于此，本文就新时期...

摘要：随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资...

摘要：人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争，随着全球一体化的不断深化，我国企业在获得巨大的发展机遇的同时，也面临着巨大的压力和挑战，提...

摘要：由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，...

摘要：中国正处于一个高度竞争的社会环境中。企业要在信息时代稳步发展，必须拥有强大的人力资源，整合人力资源在企业的方方面面，确保人力资源在企业经济发展过程中发挥重要作用，为社会经...

国网霍邱县供电公司237400摘要：企业发展最重要的就是人，一个企业的工作人员能够尽心尽责地为企业工作，和企业荣辱与共便是一个企业成功的表现，这在供电企业也是一样，而想要工作人...

摘要：近年来，随着社会经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，电力企业必须加强自身内部的管理，提高企业员工综合素质能力。由此可见电力...

国网呼伦贝尔供电公司内蒙古呼伦贝尔021000摘要：从现阶段发展而言，人力资源管理一直都是企业内部工作的核心。而福利保障则是人力资源管理的一项重要内容，其在一定程度上直接决定了...

国网江西省电力有限公司柘林水电厂江西九江332000摘要：随着我国企业参与全球经济市场的竞争，我国更多的企业认识到企业之间的竞争最终的落脚点是对人才的竞争。众多企业纷纷提出人才...

沂南县工业和信息化局山东省临沂市276300摘要：金额二十一世纪以来，我国的社会经济水平不断提升，市场化和全球化进程的深入，国内市场环境变得越发激烈，企业面临着的机遇和挑战也越...

中铁二十三局集团第四工程有限公司四川成都610000摘要：目前，对于企业来说，其要想取得进一步的发展，仅仅依靠经营管理是不够的，往往还需要对内部人员进行资源管理。在进行资源管理...

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。做好企业员工福利规划能够提高企业的综合竞争力，对于企业发展具有重要的实际意义。而团体员工福利保险作为一种新颖的员工福...

(国网山西省电力公司太原供电公司山西太原030012)摘要：随着社会发展，企业运营模式愈加成熟。在企业发展进程中，员工福利发挥着不容小觑的重要作用。员工福利不仅是对薪酬的有效补...

山东鲁能泰山足球俱乐部山东省济南市250002摘要：随着市场经济的发展和完善，企业的竞争也越来越激烈，人才作为企业发展的重要力量，应该进行有效的人力资源管理管理，通过制定符合单...

摘要：随着经济和电力行业的快速发展，薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分，具有非常鲜明的激励作用，如果薪酬福利管理工作出现问题，就会导致公司员工工作缺乏积极性，降低企业的效益...

国网江西省电力有限公司德安县供电分公司摘要：在快速发展的社会中，企业的人力资源管理具有至关重要的作用。薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分，具有非常鲜明的激励作用，如果薪酬福...

国网浙江东阳市供电有限公司摘要：随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战。人力资源管理作为企业在经营管理中的一个重要环节，对企...

摘要：一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状，研究探索新形势下人才管理的措施来留住...

（内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局内蒙古呼和浩特010010）摘要：人力资源管理在企业的日常管理中占据着核心位置，它对薪酬福利制度科学合理的制定和规范化的管理，能够...