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同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，本文主要内容关键词为：相关性论文,为例论文,人力资源管理论文,变量论文,主观论文，此文献不代表本站观点，内容...
![责任领导研究的回顾与展望_变革型领导论文]()
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![领导研究的理论述评_领导力论文]()
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西方教师专业学习共同体中校长领导力类型的研究述评，本文主要内容关键词为：述评论文,共同体论文,领导力论文,校长论文,类型论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
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领导与下属工作压力关系研究综述，本文主要内容关键词为：工作压力论文,下属论文,领导论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：F27...
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自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗？——责任感知的中介效应及其边界条件，本文主要内容关键词为：自我牺牲论文,边界论文,能促进论文,效应论文,中介论文，此文献不代表本站观点，内...
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变革型领导行为对企业绩效的作用机制研究，本文主要内容关键词为：绩效论文,机制论文,作用论文,领导论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。0引...
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CEO变革型领导与高管团队创造力：一个被调节的中介模型，本文主要内容关键词为：创造力论文,高管论文,模型论文,团队论文,中介论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...
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员工建言行为的发生机制：来自领导的影响，本文主要内容关键词为：机制论文,员工论文,发生论文,领导论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。学术界普遍认为...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革]()
张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...
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刘艳红[1]2014年在《辉瑞中国高绩效医药销售团队建设研究》文中进行了进一步梳理进入WTO以来,中国的经济社会持续快速发展,中国已成为全球第叁大医药市场。辉瑞自20世纪80年代进入中国市场,1990年辉瑞开始在中国设置医药代表岗位,在华销售队伍已扩增到五千多人,在华累计投资近10亿美元。而其他跨国...
