创新管理论文

王林雪[1]2002年在《管理创新对提升国有企业竞争力作用的分析》文中研究表明随着我国经济社会的快速发展，改革开放的不断深入，以及加入世界贸易组织，我国企业将面临越来越激烈的市场竞争，如何在激烈的市场竞争中保持和提升企业的竞争能力，成为我国政府、企业和学者们特别关注的话题，这就成为本文选题研究的背景...

吕兴群[1]2016年在《科技型新企业领导风格对创新绩效的影响研究：知识获取的中介作用》文中进行了进一步梳理自2015年我国政府大力倡导“大众创业,万众创新”以来,创业已成为我国当前经济活动中最活跃的热点问题。创业的本质是创新,创新对于科技型新企业尤其重要,有效地实现创新、提升企业的创新绩效迫在眉睫...

王宏起,杨仲基,武建龙,李玥[1]2018年在《战略性新兴产业核心能力形成机理研究》文中研究表明核心能力是构筑战略性新兴产业竞争力的基石,本文基于综合优势理论思想,以中国新能源汽车产业为例,运用解释性案例和专利计量嵌入相结合的研究方法,揭示基于主导优势的战略性新兴产业核心能力形成机理。研究表明,伴随...

梁江[1]2000年在《现代企业竞争优势探源——关于核心能力的系统思考》文中提出战略研究的一个基本问题就是企业如何获取并保持竞争优势。论文从企业的市场表现出发来探究现代企业竞争优势的来源，深入到资产状况、企业能力和组织心智三个层次，指出核心能力是企业竞争优势的来源。核心能力首先是一种能力，能力是企业...

裴昌武[1]2008年在《中小企业技术创新策略选择研究》文中研究说明中小企业历来是经济发展的一支重要力量,在世界各国,中小企业都是国民经济的重要组成部分,目前,中小企业己成为我国国民经济不可缺少的重要组成部分,在带动技术进步、促进国际贸易、稳定经济增长、减少失业等方面起着不可替代的积极作用。随着世界...

武胜伟[1]2016年在《转型期中国社会治安治理问题研究》文中研究表明维护社会治安是国家的基本职能,是人民对自己生存环境的基本期盼,是衡量政府治理能力的基本尺度,是推进改革发展的基本前提。当前,由于在转型期经济、政治、文化、社会多重因素的发展变化,由此带来的关系调整和利益矛盾,时常以影响社会治安稳定...

杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...

张伟军[1]2000年在《面向21世纪企业实施知识型管理的研究》文中研究说明随着科学技术的发展，一种新型经济——知识经济即将向我们走来。它与传统经济不同，有其自己特点。知识经济的发展不只依靠劳力、资本、材料和能源，而是知识要素，知识要素在社会经济建设中扮演着重要角色。知识经济成为21世纪社会新趋势。...

马春馥[1]2000年在《关于企业再造理论的系统性研究及其指导我国国有企业改革的思考》文中提出企业再造理论的出现给企业管理带来了第二次革命。该理论形成雏形才短短10年时间，已经对传统意义上的诸多企业管理理论，如：目标管理、Z理论、全面质量管理以及事业重组等理论产生了巨大冲击，正给世界范围内的诸多企业...

傅小舟[1]2008年在《中小企业全面创新管理能力研究》文中研究表明提高创新能力是我国中小企业发展的关键。从我国实际情况来看,在经济全球化大背景下占全国企业总数99.8%以上的中小企业创新正面临着严峻的考验,关于中小企业创新管理和能力建设的许多理论和实践问题亟待进行深入系统的理论与实证研究。中小企业...

彭采云[1]2002年在《四川专用汽车厂发展战略研讨》文中研究指明战略管理，对中国大多数企业来讲，几乎还是空白。即使一些企业作了如“五年发展规划”，“企业五年发展纲要”类长远计划，但还够不上企业经营战略。这些长远规划没有全面、系统、深入分析企业所处环境，也就难以把握环境巨变带给企业的各种机遇和挑战。...

李永强[1]2000年在《中国联合通信有限公司竞争战略初探——中国电信市场竞争格局剖析》文中研究表明新世纪之初，我们正站在一场信息革命的边缘，革命即意味着机会，而且是全球性的机会。尽管这些商机目前尚处于萌芽阶段，世界各国的公司已在竞争它们的拥有权了，在这场对未来的竞争中，谁有正确的竞争战略，谁就可以...

徐义雄[1]2000年在《东南亚华人企业管理模式及其对我国民营企业的启示》文中提出本论文从文化的角度对企业管理模式进行了研究探索。全文共5部分（包括前言和正文）。前言部分主要介绍论文的研究背景、写作目的以及研究价值。正文分4部分，第一章主要介绍海外华人及其经济的发展历史，并指出华人经济的特点。第二章...

刘彬[1]2000年在《西南油气田分公司人力资源开发战略研究》文中研究指明本论文旨在通过对新组建的西南油气田分公司人力资源现状的研究，分析公司人力资源所具备的优势和劣势，探索人力资源管理和开发的具体方法。论文的基本思路是：首先分析人力资源在决定企业管理成效的七种因素中的作用，了解其所处的重要地位，再...

林志鹏[1]2005年在《我国公共决策制度创新问题研究》文中研究说明现代民主政治的重要标志,就是政府是否能够使各种社会利益和要求在公共决策过程中得到充分的表达。也就是说,一个国家的民主程度如何,很大程度上就是政府向社会提供的公共产品和服务是否均衡合理地体现了各个社会阶层和群体的利益和诉求。从这个意义...

王晓曼[1]2000年在《对我国国有企业经营者激励机制的哲学思考与研究》文中提出人力资源开发与管理是迈向新世纪的一项重要课题。我国国有企业必须树立“以人为本”的管理方略，逐步建立起竞争激励机制与监督约束机制相辅相成的人才管理体制，才能适应知识经济时代激烈竞争的要求。激励机制是人力资源管理的重要内容，...

史先东[1]2000年在《科研课题立项及中后期管理综合评价方法研究与评价系统研制》文中进行了进一步梳理在文献复习和前期研究工作的基础上，分别选出28个指标作为军队科研课题立项和课题结题评价的备选指标，采用Deiphi法对备选指标进行筛选。经过两轮的正式专家征询，分别筛选出19个和21个指标确定为军队...