![干部竞争选拔中的“高分低能力”问题研究_能力素质论文]()
竞争性选拔干部中的“高分低能”问题研究，本文主要内容关键词为：高分低能论文,竞争性论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[中图分类号]D2...
![内容分析法在国外制图领域的应用研究_图书馆论文]()
内容分析法在国外图情领域的应用研究，本文主要内容关键词为：在国外论文,分析法论文,领域论文,内容论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。0引言内容分析...
![招募的“优平方”_面试官论文]()
招聘的“优平方”，本文主要内容关键词为：，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人才不会等待，即使在经济下行的冬天；雇主也不会等待，左手举裁刀，右手摇旗帜...
![我国公务员的分类与管理：30年来改革的实践与分析_公务员论文]()
我国公务员职位分类与管理：30年的改革实践与分析，本文主要内容关键词为：公务员论文,职位论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。doi：：1...
![电网企业营销一线人员素质开发研究]()
刘宗宪[1]2004年在《电网企业营销一线人员素质开发研究》文中研究说明随着我国国民经济的持续健康发展以及人民生活水平的不断提高，社会和公众对电网企业的要求和期望越来越高。同时电力体制改革的不断深化，电网企业面临引入竞争，对营销一线人员的素质提出了更高要求。本文结合中国电网企业电力营销工作的特征和发...
![知识作业岗位评价方法的初步研究]()
汤玲玉[1]2004年在《知识作业岗位评价方法的初步研究》文中研究指明脑力劳动的输出效率是现代管理的基本内容，由于脑力劳动比体力劳动定量更为复杂，使知识作业科学管理的进程面临诸多的基础问题。着名管理学家德鲁克认为知识作业的价值在于质量，然而描述知识作业质量的重要指标——难度的研究却非常鲜见。因此，本...
![企业岗位管理]()
朱燕[1]2004年在《岗位管理中的岗位评价研究》文中进行了进一步梳理岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是一个系统，包括评价指标、评价标准、评价方法、数据处理四个子系统。岗位评价有效地解决了制定薪酬制度时所面临的内部一致性难题。对岗位评价的研究能为现代企业工资制度改革...
![高校内部分配制度改革的激励有效性研究]()
董明华[1]2007年在《基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究》文中指出高校内部薪酬分配,一方面是对教师工作投入的回报和认可,另一方面就是要对教师的工作起到激励效果。因此,高校内部薪酬分配制度的激励有效性问题是一个非常重要的问题。然而,由于种种原因,我国高校的薪酬分配制度和体系存在着激励低效、激励无...
![AS公司地面服务部工作分析和实施]()
陆涛[1]2003年在《AS公司地面服务部工作分析和实施》文中提出越来越多的国营企业在发展和成长的过程中，意识到对人才的合理使用是获得企业核心竞争力的关键因素之一。在企业中建立起科学完整的人力资源管理体系，对企业的人力资源实施科学有效的管理，是许多国营企业亟须完成的一项工作。而工作分析由于其在人力资...
![能岗匹配的模式建立和方法研究]()
王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...
![A科研院企业化改革——薪酬制度设计]()
边卫华[1]2001年在《A科研院企业化改革——薪酬制度设计》文中认为加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为企业的科研型企业面临的首要任务之一。A院转制为A公司后，其薪酬制度改革的总体目标是建立起符合现代企业制度要求和科技型企业特点的薪酬制度，并据此确立了各类型人员之间相互区别又相互联系的系统、科学...
