岗位论文

张健天津市政投资有限公司天津300041摘要：在企业人力资源的管理工作中，薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性，还能够进一步推动单位行之有...

呼新国凉城县审计局内蒙古凉城013750摘要：财务监管是当前基础行政管理环节中的重要环节，但是在财务监管过程中出现一些问题，本文着重分析了基层财务监管的现状中的问题和原因，并提...

（国网冀北电力有限公司固安县供电分公司河北省廊坊市065500）摘要：电力企业的内外部环境近年来发生了急剧的变化，由此引起了竞争的加剧、企业内知识员工的增加以及企业内部提升机会...

（国网冀北电力有限公司固安县供电分公司河北省廊坊市065500）摘要：电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起...

（国网山西省电力公司检修分公司山西太原030032）摘要：随着电能这种清洁能源应用的逐渐普及，电力工业也在国家生产建设和人民日常生活中扮演着越来越重要的角色。以电力为动力源设计...

（内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局太仆寺供电分局内蒙古锡林郭勒盟027000）摘要：我国市场经济体质的深化，对各行各业的人力资源管理模式都产生了冲击。人才在21世纪...

（国网冀北电力有限公司昌黎县供电分公司河北省秦皇岛市066600）摘要：人力资源规划在一定程度商决定了企业的长远健康发展，是整个人力资源管理的基础，对于技术知识密集型的电力企业...

（国网山东省电力公司商河县供电公司）摘要：人力资源开发作为企业管理的核心组成部分，对于增强人才队伍建设与推动企业长远发展具有重要影响。电力企业是我国国民经济的支柱性产业，加强人...

李忠婷杨渠（贵州省护理职业技术学院贵州贵阳551300）【摘要】中职口腔护理专科护士的发展随着新时代社会环境的变化，人们需求的不断提升，护士工作的价值得到不断拓展。要不断的提升...

（国网浙江东阳市供电有限公司浙江东阳322100）摘要：人力资源管理绩效评价不但可以在第一时间发现管理工作存在的不足之处，而且还可以采取有效的对策进行解决，进而促使企业达到预期...

国网江苏省电力有限公司盐城市大丰区供电分公司江苏盐城224100摘要：薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施，能够充分调动企业员工的积极性。因此，很多企业都积极采取薪酬...

浙江同济科技职业学院浙江杭州311231摘要：高职土建类专业3+X+1人才培养模式，以突出能力本位为特色，将基于就业需求的职业核心能力清晰定位于三个层面，3即三大专项基础能力；...

中交路桥华南工程有限公司广东省中山市528403摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设水平的发展也越来越迅速。随着社会与经济的不断发展，企业在不断的发展与进步的过程中必...

（山东理工大学，山东255000）摘要：在提倡素质教育的新形势下，传统的教学观念和模式已难以适应现代职业技术教育的发展，客观上对教研教改提出了更严更高的要求。以汽车专业课程的教...

黑龙江省大兴安岭地区应急管理局影响安全生产应急管理的因素有很多，比如应急预案制度不完善，应急培训不到位、对应急管理工作重视程度不高等，在发生安全事故时就无法进行有效处理，无法在...

山西华盛统配煤炭销售有限公司030002摘要：煤炭行业正处于行业经营比较困难的时期，供给侧改革是煤炭行业的一项重要任务，在这种环境下通过改革煤炭集团人力资源管理制度，提出适应供...

周庆芳广西建工集团第四建筑工程有限责任公司广西桂林541003摘要：优秀的企业文化可以有效的提升企业思想政治工作的效果。它通过一定的途径、载体和形式，大大提高思想政治工作的针对...

（国电电力发展股份有限公司大同第二发电厂，山西大同037043）摘要：能力素质模型具有广泛的适用性，可以运用于不同性质企业中的各项人力资源管理业务中，对促进企业人力资源管理的科...

（周口职业技术学院；河南周口466000）【摘要】目的探讨高职护理专业教学过程中，健康教育能力训练的开展对其临床胜任力的影响。方法在进入临床实习之前两个月，随机选取本校16级大...

（北京市密云区精神卫生防治院；北京101501）【摘要】当今社会，各行各业对高素质的管理团队建设都十分重视，高水平医疗是人们健康的保障，做好医院管理，为医务工作者提供更加专业的...