![战略和实施：人力资源治理和人力资源管理_人力资源管理论文]()
战略与执行：人力资源治理与人力资源管理，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,人力资源论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。相对于人力资...
![政治相关性、政府审计质量与国有企业绩效&基于中国A股市场的实证研究_国企论文]()
国有企业政治关联、政府审计质量和企业绩效——基于我国A股市场的实证研究，本文主要内容关键词为：国有企业论文,绩效论文,股市论文,政治论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内...
![内部收入差距、防御动机与高管薪酬防御_收入差距论文]()
内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护，本文主要内容关键词为：高管论文,薪酬论文,动机论文,收入差距论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近年来，随着...
![国有企业集团公司治理与代理成本_代理成本论文]()
国有企业集团公司治理与代理成本，本文主要内容关键词为：国有企业论文,集团公司论文,成本论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、引言国有企业严重的股...
![国有企业经营者最优报酬激励机制之研究]()
侯清麟[1]2004年在《国有企业经营者最优报酬激励机制之研究》文中研究说明所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托——代理关系，使得国有企业董事会外部化、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用最大化的“经济人”，拥有所有者不知且难以验证的“私人信息”，其行为和决策...
![企业人力资本管理中薪酬激励机制研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...
![国有企业经营者经济责任评价若干问题研究]()
代海杰[1]2002年在《国有企业经营者经济责任评价若干问题研究》文中研究指明任期经济责任审计是我国特定历史情形下的产物，在国有企业改革中发挥了积极的作用。然而，任期经济责任审计在理论和实践上都还存在各种问题，经济责任评价作为任期经济责任审计的一个核心内容，也存在各种缺陷，如评价与企业目标相脱节，评...
![我国企业家股权激励模式研究]()
邓娜[1]2004年在《我国上市公司中经营者股权激励现状及效率的实证研究》文中研究表明经营者股权激励作为一项长期激励机制,近年来在我国企业中逐步得到了推广,并对公司治理产生了一定的正面影响。本文利用我国A股上市公司数据,对经营者股权激励的现状进行了比较系统的描述及分析;并对经营者股权激励与公司业绩的...
![产权制度改革下的现代企业财务问题研究]()
文银秋[1]2001年在《产权制度改革下的现代企业财务问题研究》文中研究说明在计划经济向社会主义市场经济转轨过程中，我国企业（特别是国有企业）改革的主体目标就是要建立现代企业制度，而要实现这一目标，产权制度改革无法回避的主题之一。在产权制度改革这一主题之下，企业财务作为现代企业制度的重要方面无疑是值...
![中国上市公司股利政策的数量分析与实证研究]()
吴春贤[1]2017年在《金融发展与上市公司现金股利政策研究》文中进行了进一步梳理股利政策在降低公司代理成本、提高公司治理水平及保障投资者合法收益方面发挥着重要作用。长期以来为扭转上市公司“重融资轻回报”的分红“异象”、保护投资者合法收益,中国证监会曾多次下文,以“引导”和“半强制”政策要求上市公司...
![中西方企业经营者激励机制的比较分析]()
丁嘉雷[1]2005年在《中西方企业经营者激励与约束机制比较分析》文中提出西方企业经过长达数百年的漫长发展过程,形成一整套卓有成效的激励与约束机制,保证了企业的高效运营。而中国企业管理本身多是通过行政手段进行,并没有足够的时间来完成这一渐进的市场运作过程。在构建和完善中国企业经营者激励与约束机制时,...
