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  • 分类管理:干部人事制度改革的基本路径_事业单位分类改革论文

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  • 现在是建立合理的公职人员薪酬机制的时候了_公务员论文

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  • 竞争性选拔中的考试与问题研究_职位分析论文

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    竞争性选拔工作中的考试、考核、问题研究,本文主要内容关键词为:竞争性论文,考试论文,工作论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。滥觞于20世纪80年代...
  • 韩国高级公务员绩效考评体系及其对我国的借鉴意义_公务员论文

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    韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义,本文主要内容关键词为:韩国论文,绩效论文,公务员论文,考核体系论文,意义论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考...
  • 我国公务员的分类与管理:30年来改革的实践与分析_公务员论文

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    我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析,本文主要内容关键词为:公务员论文,职位论文,我国论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。doi::1...
  • 我国公务员薪酬政策的激励机制研究

    我国公务员薪酬政策的激励机制研究

    张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...
  • 考试录用制度比较研究

    考试录用制度比较研究

    王志娟[1]2010年在《中西公务员考试录用制度比较研究》文中研究说明公务员考试录用制度是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。作为公务员制度的显着标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念。现代意义上的公务员考试录用制度始于十九世纪...
  • 公务员法律关系探析

    公务员法律关系探析

    曹永胜[1]2003年在《公务员法律关系探析》文中研究表明公务员法律关系是公务员与国家(行政机关)之间所构成的受法律规范调整的权利义务关系。公务员法律关系是公务员制度法治价值的体现。分析公务员法律关系,有利于我们深入认识公务员法律规范的本质和核心,促进我国公务员法制的完善,实现人事行政法治化。本文分...