工资论文

甘肃二十一冶建设投资有限公司甘肃兰州730000摘要：随着社会主义民主化的发展，农民工作为社会的特殊群体，其诉求也越来越受到人们的关注，近年来，随着城市化建设的不断推进，农民工...

龙矿集团工程建设有限公司摘要“十二五”以来，尤其是龙矿集团工程建设公司“改革改制”战略实施以来，工程建设公司在市场持续下滑的情况...

河源市广业环保有限公司摘要：时代在进步，社会在发展，当今市场竞争日趋激烈，现代企业如果不设计科学的薪酬制度、员工激励不科学、员工之间缺乏沟通等，致使企业激励机制不符合现代企业发...

齐齐哈尔工程学院一、培训开发计划培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织的培训出于何种目的及需求要素如何等。一般从组织、工作、及人员三个方面进行分析。培训开发计划是在选...

（湘西自治州人民医院湖南湘西416000）摘要：公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工...

国网河南省电力公司淇县供电公司河南鹤壁456750摘要：在中国经济发展中的现阶段，电力企业本身起着重要的作用。随着社会经济的发展，在新形势下，我国各电力企业都在关注自身的发展。...

（大唐河南清洁能源有限责任公司河南郑州450001）在企业人力资源管理的日常工作中，经常会出现一些重复性的操作，大大降低了管理人员的工作效率。人力资源系统采用智能化、信息化平台...

(国网晋中供电公司山西晋中030600）摘要：薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位向员工支付的劳动报酬。薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员...

邹平县人力资源和社会保障局山东邹平256200摘要：我国的经济的飞速发展，在很大程度上使我国的事业单位也得到了很大的发展，与此同时事业单位在我们国家越来越占据着非常重的分量，在...

广州市广州工程建设监理有限公司摘要：中广国际阿尔及利亚达勒夫550套住房项目在阿尔及利亚劳务管理工作中，充分重视当地阿工的管理。从根本上解决劳务管理的问题，转变管理理念，将公司...

安徽省亳州市人民医院236800【摘要】人力资源管理质量的高低，对事业单位所实施各环节管理操作的整体质量具有直接影响，同时，照比于其他具有盈利性质的企业而言，事业单位具有的公益...

昆明医科大学海源学院昆明650000【摘要】国家实施绩效工资制度的目的是为了激励教师，提高教师的幸福感，吸引优秀的人才到教育教学事业中来，但是实施至今，各个层次的老师对绩效工资...

盐城市亭湖区人力资源和社会保障局摘要：为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐...

国网冀北电力有限公司昌黎县供电分公司河北省秦皇岛市066000摘要：在企业发展策略制定时，需对绩效考核与薪酬激励措施做出重点关注。在绩效考核过程中，企业应当对各类影响因素做出有...

山西保利平山煤业股份有限公司山西晋城048000摘要：进入2015年后，受到国家宏观经济增速放缓与社会经济转型的双重发展影响，国家煤炭需求持续走低，煤炭行业亏损规模不断扩大，诸...

国网新疆电力有限公司检修公司新疆乌鲁木齐830000摘要：薪酬的定义是员工通过自身劳动的实力从雇主处获得同等形式的劳动报酬。薪酬的制度是人力资源管理中非常重要的手段之一，主要起...

（国网博尔塔拉供电公司新疆833400）摘要：知识经济时代，人才竞争是电力企业目前所面临的最为激烈的竞争，而薪酬激励是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段。当前，我国电...

国网天津市电力公司滨海供电分公司摘要：随着现阶段电力企业管理体制改革的不断深入，加上电力企业自身结构复杂，管理基础较大，绩效管理俨然已经成了提高电力企业管理质量及效率的重要手段...

身份证号码：15230219830811XXXX；伟尔流体控制（中国）有限公司江苏太仓215400摘要：企业的人力资源管理工作中，薪酬管理是主要工作项目，企业只有对薪酬进行合理...

（中山大学，广东广州510000）摘要：农民工市民化的一项重要衡量指标是城镇居民和农民工工资收入的均等化。为此，樊明教授带领本文作者及团队就城镇居民与农民工工资及相关因素组织了...