大庆市人民医院大庆163000摘要:建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理艺术。关键词:现代医院,薪酬...
浙江省宁波市镇海职教中心315201摘要:Excel具有强大的运算与分析能力,能有效地解决若干复杂而繁琐的财会计算问题,在实际财务工作中的应用越来越普遍,各种会计考证也已经或正...
(国网山东滨州市滨城区供电公司)摘要:随着社会经济的不断发展,各大中小企业规模的扩大,人们物质生活水平的提高,整个社会(包括农村地区)的用电量呈现大幅度上涨趋势,使得农村供电所...
山东省新泰市人民医院271200摘要:薪酬是人力资本价值的重要标志之一,对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才,调动员工的工作积极性...
李沧现代商贸区建设办公室李沧生态商住区建设办公室摘要:伴随着国家深化改革的步伐,事业单位的工资改革也在加速推进。中央高度重视这个涉及4000多万事业单位工作人员切身利益的问题,...
张志锋国网冀北卢龙县供电公司066400摘要:作为电力企业服务于农村建设,做好农村供电服务和农电安全生产是最为关键的力量,现如今农村电工最主要承担着农村电网的维护以及供电服务和...
江苏省常州市武进人民医院人事科213002摘要:岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革,提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗,公开公正,严格考核,竞聘上岗,...
长沙血液中心人事科410001摘要:分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因,总结经验教训,合理制定人员编制,依据《劳动法》,《劳动合同法》,签订正式劳动合同,...
葫芦岛供电公司152000摘要:岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件...
神华地质勘查有限责任公司102211摘要:HR信息化的过程,是业务变革与系统建设同步的过程。HR的信息化,不只是对原有业务流程的原盘复制,更是对业务管理的提升。HR信息化对HR...
国网北京市电力公司密云供电公司北京101500摘要:当前,我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析,过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律,使得企业需要...
——PreferredDiscussionTopics刘萍(陕西省府谷职业中等专业学校陕西榆林719499)中图分类号:G71文献标识码:A文章编号:I...
国网河北省电力公司沧州市渤海新区供电分公司,河北省沧州市061001摘要:当前,我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析,过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的...
天津市机动车排污检控中心天津300074摘要:事业单位要走向市场,就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制,是事业单位管理的中心内容,在事业单位管理中有着举足轻...
(国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司辽宁沈阳110000)摘要:在人力资源管理中,薪酬和绩效管理是非常重要的内容,制定科学的绩效管理体系和薪酬制度方案是做好企业人力资源管理的关...
浙江华成建设集团有限公司摘要:随着我国的城市化水平的不断加快,建筑行业得到了巨大的提高和发展,建筑企业的施工建设也取得了丰富的优秀成果,在无限的商机中,建筑企业也出现了许多问题...
(眉山市三新供电服务有限公司四川眉山620010)摘要:随着国家对社会主义新农村的建设,国家电网公司提出了“新农村、新电力、新服务”的“三新...
深圳城市建筑装饰工程有限公司摘要:建筑装饰行业施工劳务人员文化偏低,对装饰施工过程中的危险因素认知不够,安全意识相对薄弱,容易出现安全事故。同时,由于装饰项目工期相对较短,常采...
(淮安市流均镇卫生院江苏淮安223223)摘要:随着我国社会的发展进步,各行各业也随之得到了发展,医院也进行了大规模的改革,绩效工资改革是许多医院采用的财务管理方法,在改革过程...
新疆航天信息有限公司摘要:随着我国建筑行业的不断发展进步,对建筑施工的管理问题也愈加重视。在建筑管理中,对建筑工地推行劳务实名制管理是一项非常重要的管理内容,是解决建筑行业中劳...