工资论文

中国人民解放军92306部队海南省陵水县572425摘要：虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实...

中国石化集团华北油气分公司石油工程技术研究院党群部河南郑州450006摘要：企业职工工资正常增长机制是企业工资制度的重要组成部分，其发挥着非常重要的作用。但是，目前我国大多数企...

八月提前两周发工资文\刘鹏凯图\何兵1我刚要出门，员工老陈手里拿着张纸条站在门外，欲进又退，好像有什么话要说，又不好意思说出口。2我忙着招呼：“老陈，怎么下班了还不回去？”老陈...

徐州医科大学附属第三医院江苏省徐州市221003【摘要】随着改革的不断深入，医院如何完善管理制度，如何提高工资制度管理水平，增强完善社保体系，也成为在医院整体改革所要面对的问题...

（国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司辽宁葫芦岛125000）摘要：当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规...

（国网河南省电力公司汤阴县供电公司河南安阳456150）摘要：如何管人可以说是在整个的管理的工作的最关键的，如果要去管理人，则就必须要去把人去研究透彻。对于现代的激励的机制如果...

（国网临汾供电公司山西临汾041000）摘要：近年来，国家电网公司启动集体企业改革改制工作以来，要求全面开展平台企业实体化运作及瘦身健体工作。在人力资源管理岗位绩效工资制度改革...

我为何不能成为富翁文/叶航哈佛大学第一堂经济学课只教两个概念，一是花钱要区分“投资”行为和“消费”行为，二是每月先储蓄30%的工资，剩下的才用于消费。从表1可以看出，大学生对其...

国网山东省电力公司蓬莱市供电公司山东蓬莱265600摘要：对于员工而言，企业是否具有科学、合理的工资薪酬体系，是员工能够发挥其工作主动性与积极性的重要基础。企业中公平的薪酬体系...

国网辽宁省电力有限公司建设分公司辽宁省沈阳市110005摘要：绩效工资是一种科学的考核态度，对员工的工作态度、技能、业绩等方面进行考察并作为员工工资发放的重要依据。绩效工资能够...

工会对工资增长的影响研究王跃四川文理学院康养产业学院摘要：工资决策机制是企业人力资源管理面临的一大难题，现阶段的工资往往是企业决定，雇员难以参与决策，这势必影响工资的正常增长。...

中石化管道储运有限公司新乡输油处河南新乡453003摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，人力资源是非常重要的一个部门。在人力资源管理当中，工资薪酬具有重要激励作用，尤其...

1.国网天祝供电公司甘肃天祝733299；2.国网庆阳供电公司甘肃庆阳745000摘要：人资管理部门是企业的关键部门，其制定的薪酬激励制度可以在一定程度上体现企业的管理水平，薪...

中建二局第三建筑工程有限公司陕西西安71000摘要：在我国当前的建筑行业中，项目经理部是施工管理的主要组成部分，项目经理部的管理直接影响到工程的质量、安全、工期等方方面面，良好...

雾霾、工资与劳动力流动秦炳涛1，张玉2（上海理工大学管理学院，上海200093）【摘要】雾霾作为空气污染带来的一大问题近年来愈发凸出。文章以雾霾和工资作为核心变量，基于我国73...

(国网北京市电力公司北京100031)摘要：电网公司作为支撑我国经济发展的命脉，在市场经济飞快发展的今天。电网企业面临改革和转型的关键期，由此来看，实施绩效管理已经成为未来发展...

孟晗国网山东省电力公司蓬莱市供电公司山东蓬莱265600摘要：企业绩效工资是根据员工的工作效率、工作量、工作质量等决定的，有利于激发员工的工作积极性，提高工作效率。但是如果没有...

（国家能源集团神东煤炭集团公司布尔台煤矿内蒙古鄂尔多斯017209）摘要：为了充分发挥矿井减人增效的主观能动性，深入推进收入分配制度改革，努力实现劳动力成本可控的工作目标，在布...

资产阶级意识形态的马克思政治经济学批判胡芳(四川大学马克思主义学院，四川成都610207)摘要：在《1857—1858年经济学手稿》中，马克思不再停留在资本主义观念层面对绝对精...

《巴黎手稿》中人的地位分析李蓉菲（扬州大学广陵学院，江苏扬州225000）摘要：人在马克思主义哲学中一直以来具有举足轻重的地位。长期以来，在理论界存在着对于人在马克思主义哲学中...