工资制论文

葫芦岛供电公司152000摘要：岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件...

山东黄河工程集团有限公司山东济南250013摘要：本文根据企业中人力资源的层次不同，将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式，...

国网冀北电力有限公司公司承德供电公司河北承德067000摘要：电力企业需要稳定发展，进而实施变革与创新，这也是社会各界热议的话题。电力企业相关管理工作问题较为突出，越来越多的人...

中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市110142摘要：近年来，我国国有企业发展迅速。随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展，薪酬管理在国有企业人力资源管理中...

山西焦化集团有限公司山西临汾041606摘要：企业薪酬管理实际上是企业在发展战略的引导之下对员工薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构施行的动态化管理措施，是企业充分发挥人才资源优势，...

江苏盐城建湖县供电公司江苏盐城224700摘要：供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由...

(国网山西省电力公司盐湖区供电公司山西运城044000)摘要：岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳...

十一冶建设集团有限责任公司第三建筑安装工程分公司广西柳州市545007摘要：在我国，建筑企业的改革正在向新的高度进步着，企业的技术，管理能力都有了长足发展，但与此同时，我国企业...

广东粤铁科技有限公司510630摘要：对现代企业而言，人才是不可或缺的战略性资源，也是企业发展极为关键因素。在市场经济体制革新下，企业竞争力逐渐增加，为促进企业管理水平，应将激...

中国移动通信集团广东有限公司中山分公司广东中山528403摘要：在任何企业工作的员工都希望可以获得报酬和激励，从而能更好的生活，为企业提升业绩，促进公司发展。为此，企业会建立薪...